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许多因素困扰着当前的劳动力市场（构成谬误是问题的一部分吗？）
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 12 月份雇用的总人数为 530 万。这使得所谓的雇佣率（雇主雇佣的人数占整体就业人数的比例）为 3.3%。这是一个非常低的数字，不仅低于几年前企业迫切需要新员工时的水平，而且也远低于新冠疫情爆发之前的水平。”“自 2003 年以来，除了经济衰退之外，去年经济增加的就业岗位最少”“人们不想辞掉现有的工作，因为招聘速度缓慢，但招聘速度缓慢的部分原因是没有人辞职。”“根本没有那么多
来源:危险的经济学家看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：
“不确定性
过高的关税政策让很多企业难以规划
前面”
“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。
“高
短期利率是另一个压力”
“科技公司在经济危机之后大量招聘员工
大流行仍在应对工人过剩的问题。”
“工人们不会离开他们现有的工作。数量
劳工部称，12 月份失业人数达到 320 万
周四报告的点击量远低于 2022 年 3 月的 450 万次”
“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均 2.3%”
"总数12 月份雇主雇用的员工数量为 530 万人。这把所谓的雇佣率——雇主雇佣的人数占员工总数的比例总体就业率为 3.3%。这是一个非常低的数字，不仅低于几年前的水平，当时企业迫切希望引进了新员工，但也远低于新冠疫情爆发前的水平。”“自 2003 年以来，除经济衰退之外，去年经济增加的就业岗位最少”“人们不想辞去现有的工作，因为招聘速度太慢低，但招聘速度慢的部分原因是没有人辞掉工作。”“[因为]”特朗普总统对移民的镇压，根本没有那么多人可以雇用。 。 。再加上老龄化国家”“2022 年 11 月出现了一波科技裁员公告，当公司意识到他们经历的业务激增之后大流行的打击不会持续下去。人工智能并不在其中。”“人们在高度接触人工智能的工作中的就业前景，例如软件开发，已经受到损害”相关帖子：