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HESA 2026 年春季：员工
在行业动荡和剧变时期，全职学术人员的数量发生了什么？正如 David Kernohan 所解释的，情况比您想象的要复杂
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治如果您一直在关注过去几年英国高等教育背景下的裁员公告，那么您很可能已经为玛丽女王大学 UCU 的“高等教育萎缩”页面添加了书签。
至少自 2023 年以来，该工会分支机构一直在保存公告和内部通信记录 - 并且必然采用叙述形式，而不是可重复使用的数据。
我说“必然”是因为该公告只是对话的开始。提供者希望（需要）省钱，并决定减少员工人数——工会、部门、教师和学生有不同的观点。这种看似无望的局面往往会以每个人都不满意的方式解决，但不如最初宣布的那样不高兴。
出于这个原因，作为 HESA 工作人员开放数据发布的“硬”数据（有限制，我们将得到这些数据）代表了正在进行的讨论的中端到结束，并且最初宣布的数字与提供商经历的变化（并记录在 HESA 回报中）之间的直接比较并不总是成立。
员工整体
最大的限制是，在英格兰和北爱尔兰，不强制要求返回未签订学术合同的员工的数据。这严重限制了我们对这些国家/地区提供者员工情况的整体了解 - 令人高兴的是，从 2029 年开始，整个英国的非学术合同数据将重新回到集合中。
同时，本文中的大多数可视化默认（或预先设置）着眼于学术（非典型）合同。在这种情况下，“非典型”是指非永久性、连续工作时间少于四个星期和/或执行一次性和短期任务的工作人员，并且通常具有高度的灵活性。这些人员通常不是教学人员——常见的例子包括学生示威者、会议餐饮人员等。
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