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员工培训和发展中的游戏化：将学习转化为可衡量的绩效
了解游戏化与微学习和定制内容相结合如何改变员工的学习。了解设计原则、要避免的陷阱以及推动可衡量绩效结果的策略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客通过员工培训和发展的游戏化提高绩效
员工培训是一个长期存在的问题。尽管有现代学习平台、互动视频和先进的学习管理系统功能，许多组织仍然在努力推动工作场所的持久行为改变。完成率可能看起来令人印象深刻。参与度指标可能会暂时飙升。但现实世界的技能应用常常不一致。这就是专门设计的游戏化解决方案超越表面参与度的地方，并开始重塑员工在工作中学习、实践和表现的方式。
在本文中...
为什么游戏化在员工培训和发展中仍然很重要
工作场所的学习期望迅速变化。今天的员工希望获得以下学习体验：
传统的电子学习解决方案通常是围绕长模块和静态内容构建的，无法满足上述期望。然而，员工培训和发展中的游戏化通过将挑战、反馈、进步和选择等游戏设计原则应用于学习体验来弥补这一差距。
当与微学习解决方案相结合时，这种游戏化有助于创建有重点的、高影响力的学习旅程，支持技能发展、保留和转移——特别是在数字优先和混合工作环境中。
游戏化与游戏化基于游戏的学习：为什么差异如此重要
许多讨论模糊了游戏化和基于游戏的学习之间的界限，但这种区别对于 L&D 决策者至关重要：