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新员工入职培训：员工长期成功的战略基础
什么是新员工入职培训，它与员工入职培训有何不同，以及如何为您的组织设计成功的入职培训流程？在本指南中，您将找到所需的所有信息。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客什么是新员工入职培训以及如何正确实施？
开始新工作通常是员工职业生涯中激动人心的一章。然而，如果不采取适当的措施，新开始的热情很快就会被不确定性和混乱所取代。新员工在入职第一天需要明确的指导，以便他们感到受欢迎并尽快提高工作效率。新员工入职培训正是新员工遇到的第一个结构化学习体验。精心设计的入职培训流程为他们如何看待组织、组织文化以及他们自己的未来奠定了基调。
在本文中，我们将研究什么是新员工入职培训、为什么它很重要，以及组织如何制定有效的入职培训策略来提高新人才保留率。此外，我们将概述新员工入职培训清单中应包含的内容，并强调要避免的常见陷阱，以获得最佳结果。
在本指南中...
什么是方向？
在我们深入研究设计有效的新员工入职培训策略的细节之前，首先定义什么是入职培训非常重要。首先，不要将入职培训与入职培训混淆，因为前者是后者的一部分。现在，就定义而言，新员工入职培训是指一种结构化的介绍，为员工提供他们刚刚加入的组织的全面概述。它通常在新员工入职之初进行，重点是帮助新员工回答他们早期通常遇到的问题。这些可能包括：