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失败是对品格的真正考验
我在新奥尔良 2026 年 AACTE 会议的正义与公平教育院长会议上获得了深刻的体验。我长期以来尊敬的一位朋友和同事站起来，讲述了他与教师和大学的斗争。他描述了他如何离开[...]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等我在新奥尔良 2026 年 AACTE 会议的正义与公平教育院长会议上获得了深刻的体验。我长期以来尊敬的一位朋友和同事站起来，讲述了他与教师和大学的斗争。他描述了他如何辞去终身职位并加入另一个学术团体。他凭着信念迈出了这一步，相信自己会在新机构中得到完全接受和肯定。但那并没有发生。听上去令人震惊、悲伤和深深的迷失方向。
当他说完时，房间发生了变化。这种能量不再是学术性的或表演性的。它给人一种暴露和人性化的感觉。这不再是关于院长事务的政策辩论。这是一个关于信任、风险以及相信社区会遇到勇气的情感成本的故事。它迫使我们中的许多人默默地担心归属感和失败。
早到文化
他的故事与道格·穆拉诺（Doug Murano）曾经写过的东西在我脑海中发生了碰撞。他说，他厌倦了“40岁以下”的名单，而是想看到一个在失去一切后在六十岁时获得博士学位的人，或者是一个七十岁的处女作小说家，写出一生的爱与悲伤。这句话之所以能引起共鸣，是因为它暴露了一种我们很少质疑的文化迷恋。我们提升早期的知名度和成功，就好像它是具有持久意义的代名词一样。我们将速度视为深度的证据。
40 岁以下列表本质上并不是恶意的。它们经常被认为是庆祝活动。然而，它们却悄悄地编码了关于时间的信息。他们认为，合法性必须尽早到来才有意义。它们的意思是，如果你到了一定年龄还没有突破，你就已经落后了。这种叙述可以深入到高成就者的心灵中，并塑造他们如何解释每一次挫折。
早期识别及其错觉
信仰、失败和现实
韧性是通过痛苦获得的吗？
向上失败的不公正
故意没有过期日期
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