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现在我们都是企业家——学习、转型并在人工智能时代蓬勃发展
工作的未来不会在教学大纲中传承或在法规中编纂。愿意构建、学习和调整的人们将通过尝试、错误和适应来发现它。
来源:加图研究所文章家长们试图通过强调他们早期的工作来让公司相信他们仍然像以前一样熟练。在此，企业可能再次提出一些问题。招聘经理可能无法摆脱这样一种挥之不去的感觉：长时间休假可能会导致版本技能萎缩。
在健康、高效的劳动力市场中，这些工人有可能展示自己的技能并找到需要此类工作的公司。上述障碍都阻碍了这样一个市场的发展。
人工智能的引入，让这种劳动力匹配变得更加困难。公司不知道要寻找哪些技能，因为不清楚哪些工作将由人类、人类人工智能团队或仅由人工智能来完成。工人们也感到茫然——希望他们寻求获得的技能与公司的长期需求相一致。
在这种市场失灵的情况下，当信息不对称阻碍工人和企业以尽可能便宜和及时的方式找到彼此时，人们很容易呼吁政府介入。人们的想法是，政府可以预测哪些技能将决定未来，并可以制定技能提升和再培训计划。这种逻辑因听取了许多政府官员的建议而转向计算机科学而落空。虽然一些公司可能需要一些具备此类技能的人员，但人工智能时代的早期回报表明需求正在下降。
学生该做什么？人们如何才能最终离开公司并找到更好的职位？妈妈或爸爸如何才能回到办公室并呆在那里？
答案很简单，也许也令人畏惧：我们现在都是企业家。我们都必须关注市场趋势，适应劳动力需求的有意义的变化，并愿意在新颖的、有时难以预测的环境中工作。简而言之，职业阶梯可能被打破，但取而代之的是职业飞轮——必要时学习、见习、灵活安排工作。