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北卡罗来纳州国民警卫队分析行为，建立更强大的招募力量
对于北卡罗来纳州空军国民警卫队招募和保留团队来说，持续改进始于了解招募任务背后的人员。
来源:美国国防部消息对于北卡罗来纳州空军国民警卫队招募和保留团队来说，持续改进始于了解招募任务背后的人员。
2 月 10 日，该团队在北卡罗来纳州罗利的北卡罗来纳州国民警卫队联合部队总部参加了与空军征兵服务处合作的民用销售培训和发展组织举办的现场绩效评估和团队发展会议。
在会议期间，他们分析了个人行为评估，增强了团队动力并提高了招聘效率。
“每个团队成员都有机会完成个人评估......以确定他们的天赋和优势，”空军高级军士长说。钱德拉·沃斯坦伯格（Chandra Wostenberg），招募和保留被分配到北卡罗来纳州国民警卫队的高级应征入伍领导人。 “我们聚集在一起的目的是回顾这些优势，并确定如何更好地合作来加强我们的团队。”
通过了解行为风格和个性动态，招聘人员能够更好地与全州的申请人建立联系。关键主题包括主导地位、影响力、稳定性和合规性模型、行为细分以及识别能够填补能力缺陷的个人。
“当我们能够识别我们的申请人及其性格类型时，我们就知道如何接近他们，”沃斯坦伯格说。 “如果我们知道他们的个性可能对特定的个性更敏感，我们就可以调整并帮助他们在整个过程中感到更舒服。”
面对面会议也增加了重要价值，因为大多数会议都是虚拟进行的。开发组织创建了一个动态环境，并向招聘和保留团队提供实时反馈。
对于沃斯坦伯格来说，这次会议最终强化了团队的承诺，即通过投资团队和吸引多元化、有能力的力量来加强战备状态。