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民权机构禁止跨性别军人要求使用女厕所
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来源:Military.com纽约（美联社）——美国民权机构裁定联邦政府可以禁止跨性别雇员使用与其性别认同相符的浴室，并驳回一名在美国陆军工作的跨性别女性的上诉。
平等就业机会委员会周四对一名在堪萨斯州莱利堡陆军工作的文职 IT 专家做出了不利于他的决定。平等就业机会委员会一再宣称她是男性，尽管该员工告诉她的经理，她在 2025 年夏天要求使用与其性别认同相符的浴室和更衣室时，她被认定为女性。她的请求被拒绝，她向陆军提出申诉，但被驳回。
这名未透露姓名的员工向平等就业机会委员会提出上诉，但平等机会委员会做出了败诉，并援引唐纳德·特朗普总统的行政命令称联邦政府将只承认两种不可改变的性别，即男性和女性。平等就业机会委员会唯一的民主党委员卡尔帕纳·科塔加尔 (Kalpana Kotagal) 对 2-1 的决定表示反对。
十年前，平等就业机会委员会做出了一项具有里程碑意义的调查结果，即另一名跨性别陆军雇员受到歧视，因为她的雇主拒绝使用她喜欢的代词或根据她的性别身份允许她使用卫生间，这一观点有所回落。平等就业机会委员会在其新调查结果中发现，陆军的决定并未违反 1964 年《民权法案》第七章，该法案禁止基于性别、种族、宗教和民族认同的歧视。
“今天的观点与《第七章》颁布时国会所理解的‘性别’的简单含义一致，也符合长期存在的民权原则：处境相似的员工必须受到平等对待，”卢卡斯在一份声明中表示。 “生物学不是偏执。”
平等就业机会委员会认为，将第七章解释为允许“跨性别”员工进入其性别认同的卫生间，就等于废除单一性别设施。
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