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解决矛盾
本博客由研究生未来学院首席执行官 Martin Edmondson 友情撰写。政府表示它有许多核心使命。一是推动增长，一是打破机会障碍。然而，最近的增长和青年失业数据——（ONS最新发布的增长0.1%，青年失业[…]解决矛盾的帖子首先出现在HEPI上。
来源:HEPI博客解决矛盾
本博客由研究生未来学院首席执行官 Martin Edmondson 友情撰写。
政府声明其有多项核心使命。一是推动增长，一是打破机会障碍。然而，最近的增长和青年失业率数据——（英国国家统计局最新发布的增长0.1%，青年失业率14.5%）——表明这两项任务的进展都不是特别好。当政府推出的一些主要政策积极缓解这些目标时，这也许并不令人意外。
将自己置于小企业主的立场上——这些企业构成了英国公司的绝大多数。现在，您已经看到由于雇主 NI 缴款和国家最低工资的增加而增加了招聘成本。此外，您还可以看到《就业权利法案》的实施，引入了更大的第一天权利，并将不公平解雇权利从 24 个月减少到 6 个月。
所有这些因素都会做一件事：增加风险。经营一家小企业是风险管理的一个恒定方程式，所有这些因素更有可能使企业领导者在承诺雇用某人时规避风险。此外，雇用未经证实的年轻人也被视为一种风险——他们往往没有多年的工作经验来支持他们的信誉和能力。因此，当你让那个人的工资更高，NI更贵，并且在招聘错误的情况下更难继续前进时，你就可以明白为什么失业率上升而增长停滞。
降低青年雇用风险并不是要削弱就业权利；而是要削弱年轻人的就业权利。它涉及到认识到初级招聘会带来不同的风险动态，并设计有针对性的激励措施，使机会和保护能够并存而不是处于紧张状态。