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美国招聘人员因涉嫌违反激励禁令而在法庭上达成和解
Study Across the Pond 招聘公司因涉嫌违反美国招聘委员会禁令而被司法部起诉，现已与美国政府在法庭上达成和解。该美国招聘公司在涉嫌违反激励禁令后在法庭上达成和解。
来源:The PIE新闻该法庭案件于 2 月 20 日结案，指控 Study Across the Pond LLC (SATP) 及其负责人 John Borhaug “故意导致”英国大学提交虚假联邦学生援助申请，违反了美国《虚假申报法》(FCA)。
该公司已停止在美国的业务，必须在 2026 年 3 月 6 日之前支付商定的金额，和解条款预计将在未来几天内公布。 《跨越池塘的研究》没有回应《PIE News》的置评请求。
2024 年 5 月，司法部对最初由举报人提起的案件提出申诉，指控 SATP 要求参与联邦学生援助计划的英国大学向该公司的招聘服务支付“激励补偿”，而该服务在美国是被禁止的。
政府表示，SATP“鼓励外国学校向教育部做出虚假陈述”，并“通过执行虚假合同并向独立审计员隐瞒信息”来隐藏这些安排。
声明称，自 2015 年以来，被告因至少 28 所英国大学招收美国学生参加全日制学位课程而收受了“至少数万美元”。
领导此案的 Whistleblower Partners 律师事务所合伙人 Poppy Alexander 表示，这是一个“众所周知的难以执行的领域”，因为很难证明招聘人员是按每个学生付费的。
《高等教育法》第四章禁止任何接受联邦学生援助的机构向招聘人员支付佣金、奖金或其他直接或间接奖励——这一规定被称为“激励补偿禁令”。
“我们的客户冒了很大的风险，很高兴看到它得到回报，”亚历山大说，并补充说，由于担心因招聘做法而陷入困境的学生，举报人被迫站出来。