ChartHop 2026 年定价计划：哪个计划适合您？ XiaoMi-AI 科研信息收集

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ChartHop 2026 年定价计划：哪个计划适合您？

2026年2月24日 20:00 33 Comments

ChartHop 可以汇集来自不同来源的员工数据，帮助领导者即时做出明智的决策，并根据发生的情况进行调整。因此，如果您想在扩大规模的同时保持灵活性和连接性，请继续阅读以探索 ChartHop 及其所有定价计划和功能。这篇文章首先发表在电子学习行业。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客

要点

ChartHop 定价采用模块化模型：第一个核心模块的费用为每位员工每月 8 美元，每个附加模块的费用为每位员工每月 4 美元。

该计划包括核心模块，要求年度合同规模最低为 9,000 美元，一次性实施费用单独确定。

ChartHop Basic 的费用为每位员工每月 2 美元，没有最低合同规模，也没有实施费，使其成为灵活的入门级选项。

ChartHop 将所有员工、人员和人力资源数据整合到一个统一的平台中，取代了多个人力资源系统，并使团队能够做出数据驱动的决策。

该平台提供组织结构图、薪酬工作流程、员工规划和绩效周期的可见性，支持企业和全球组织不断变化的需求。

ChartHop 概述

本节将帮助您准确了解 ChartHop 是什么以及其主要功能如何使您的业务受益。

什么是 ChartHop？

ChartHop 是一个人员运营平台，使人力资源团队和领导者能够集中员工数据、简化工作流程并实时可视化组织结构图。 ChartHop 不再依赖分散的工具、电子表格或多个系统，而是将基本的人力资源流程整合到一个统一的平台中。这提高了团队结构、薪酬洞察、人员指标和运营预测的清晰度，帮助组织从被动的人力资源任务过渡到主动、明智的规划。

ChartHop 专为寻求整合人力资源软件、增强可视性并利用互联业务数据为战略决策提供信息而不是依赖断开连接的系统的公司而设计。

核心特性和功能

以下是共同作用以简化流程、集中人员数据并取代脱节的人力资源工作流程的主要功能。