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一种新的心理学工具可以诱骗自恋的求职者暴露他们的真实面目
研究人员开发了一个巧妙的新面试工具，可以在第一天之前捕捉到破坏性的自我。
来源:ZME科学我们都见过他们。这位极具魅力的求职者让招聘委员会眼花缭乱，但几个月后却变成了职场噩梦。
他们将团队项目归功于自己，压制同事，并在受到批评时大发雷霆。
多年来，各组织一直在努力清除这些有毒人物。公司很容易被一份充满闪亮成就的简历和一次魅力四射的面试所迷惑，而忽视了破坏性自我的危险信号。
浮夸员工的诱惑
为什么我们继续雇用他们？事实是，自恋程度高的人很善于吸引别人。公司也喜欢雇用充满信心的人，但这种信心不是建立在能力上，而是建立在膨胀的自我之上。
但是，如果你给候选人一个标准的自恋测试，他们的反应很少是准确的，因为这种情况本质上涉及对自己持有扭曲的、高度有利的看法。
此外，数十年的研究表明，求职者确实讨厌接受自我报告性格测试，这可能会毁掉公司的招聘工作。
这造成了严重的困境。患有自恋型人格障碍的人可能会滥用权力谋取个人利益，无视组织政策并欺凌队友。
旧金山州立大学组织心理学教授凯文·埃施勒曼 (Kevin Eschleman) 发现这个问题正在不断升级。公司多次请求他的团队帮助避免“坏苹果”。
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“我们关注自恋，因为它是人们最常谈论的特征之一。实际上，它代表了团队中很多可能变坏的事情，”埃施勒曼说。
构建隐秘评估
为了解决这个问题，Eschleman 和他的同事开发了一种新的心理工具，称为就业自恋面试量表 (NISE)。