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奖金支付后一天通知——公平还是糟糕的举动？员工提问引发强烈反应
根据最近的劳动力数据，每月有超过 300 万美国人辞职。关于奖金发放后一天通知的争论在网上爆发。一名员工询问他们是否应该在奖金支付后辞职并跳过传统的两周通知。答案很简单。在大多数随意就业的州，如果绩效奖金政策要求仅在支付日积极就业，这是合法的。你赚的钱就留着吧。但在奖金后退出可能会影响推荐和声誉。请务必先阅读您的雇佣合同。
来源:经济时报近 33% 的
根据主要人力资源咨询公司的劳动力转型数据，跳槽的员工会留下某种形式的奖金、股权或递延薪酬。在这种情况下，数字很明确：10,000 美元。这个问题同样直接——
简短的回答：如果您的奖金是
并且没有合同保证，等到付款后再辞职是一个财务上合理的决定 - 但您必须根据声誉风险和行业规范进行权衡。
大多数员工最关心的问题是，如果员工立即辞职，公司是否可以合法收回奖金。在大多数司法管辖区，一旦支付奖金且资金结清，它就被视为过去绩效的工资。然而，“保留奖金”与“绩效奖金”不同。如果您的合同包含“追回条款”，那么如果您没有在指定期限内（通常是付款后三到六个月）停留，雇主可能有权要求退款。
人力资源管理平台数据显示，“离职季”与一、二季度奖金周期直接相关。专业人士通常会等到银行账户“资金结清”后才提交辞职信。这是对美国“随意就业”法律的务实回应，在该法律中，雇主可以在发出通知后立即解雇工人，从而有效地取消任何尚未存入银行的待处理奖金。
虽然获得 10,000 美元奖金并在第二天离开的财务逻辑是合理的，但“社会成本”是巨大的。一日通知是对职业礼仪的直接违反。在利基行业中，您的声誉是一项长期资产，通常比一次性付款更有价值。经理和同事对突然离职造成的“混乱”的记忆比对之前多年的辛勤工作的记忆更深刻。
了解奖金发放政策和雇佣风险
在大多数美国公司，绩效奖金分为三个合法类别：
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不是：