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在家工作工资溢价
为什么在家工作的员工比在办公室工作的员工赚得更多？工人与老板的关系并不总是拘泥于形式。
来源:《Naked Capitalism》伊夫在这里。这就是我喜欢的研究类型。它聚焦于一个有趣的问题，并梳理出具有更广泛影响的发现。这里的问题是，为什么在家工作的员工实际上比他们一般职位的员工赚得更多，而大多数人会因为在家工作的特权而接受较低的工资？这个难题已经让人想知道，为什么那些所谓的非常注重利润的老板经常坚持让每个人都到办公室上班，而他们可以简单地对那些想要继续在家工作的人实行工资削减，让每个人都自己解决问题。
这个简短的讨论和下面的研究结果强调了工资和工人与老板的关系并不像人们想象的那样完全符合组织的刻板印象。恕我直言，经理们如此热衷于让每个人都回到办公室的重要原因是，能够四处走动、让大家知道他们的存在并召开临时会议是一种权力的行使，如果许多人在家工作，他们就会失去这种权力。另一个原因是，老板阶层必须稍微改变一下他们的习惯，才能使在家工作尽可能高效，比如只是偶尔但按既定的时间表举行面对面的会议。总不能让上头去改变自己的生活去迁就下属吧！
在这里，我们看到了更多工资关系任意性的证据，但这里至少是一种更合乎逻辑的证据，即更大的生产者和/或更好的谈判者即使在所谓的结构化工作环境中也可以达成更好的协议。
作者：李惠宇，旧金山联邦储备银行研究顾问，Julien Sauvagnat，博科尼大学金融学教授，Tom Schmitz，伦敦玛丽女王大学读者。最初发表于VoxEU
数据和方法
在家工作和工资
图1 WFH小时工资溢价(%)