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专家呼吁采取行动，支持人员流动率创历史新高
报告建议政府采取行动帮助学校招聘员工，包括通过更多培训和提高工资。随着专家呼吁采取行动，支持人员流动率创历史新高。
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一份报告警告说，四分之三的学校领导正在努力招聘助教，而支持人员的离职率则创下有记录以来的最高水平。
支持人员占英格兰学校劳动力的一半以上。美国国家教育研究基金会 (NFER) 的分析表明，他们的离职率比以往任何时候都高。
NFER 教育劳动力负责人 Jack Worth 表示，支持人员“对于提供高质量教育至关重要”。
今天的 NFER 报告显示，与五年前相比，在中学工作的支持人员增加了 10%，在特殊学校工作的支持人员增加了 20%。
这是由于 11 至 16 岁青少年数量不断增加以及对 SEND 服务的需求不断增加。
支持员工“感觉不被重视”
但大多数学校领导在聘用他们时都遇到困难。
对于聘请助教尤其如此。助教占支持人员角色的 49%。 75% 的领导者表示招募他们很困难。
NFER 分析还表明，支持人员的离职率已达到 2011-12 年有记录以来的最高水平。
这一比率在过去三年中有所上升，在 2023-24 至 2024-25 年间，约有五分之一的支持人员离开学校系统。
研究表明，感觉不受重视是支持人员考虑离职的最常见原因（47%）。员工士气低落、人员配备不足、缺乏职业发展和财务原因是其他常见原因。
领导者难以招募支持人员
工会 ASCL 的领导力和劳动力专家凯瑟琳·摩根 (Kathryn Morgan) 表示，薪酬“跟不上”对支持人员日益增长的需求。
“学校预算紧缩，加上其他部门提供的机会，意味着招聘和留住助教和其他支持人员变得更具挑战性。”
或大部分时间通过 SEND 支持学生。