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人力资本开发
2026 年春季封面故事探讨了如何投资人工智能时代的人类繁荣。另外：对当代慈善事业的两项重要批评和一位新的学术编辑。
来源:斯坦福社会创新评论(SSIR)一年前，我接受邀请参加斯坦福大学的一个研讨会，该研讨会与一个名为“长寿的教育和学习”的为期一年的项目相关。斯坦福长寿中心和行为科学高级研究中心正在合作开展该倡议，该倡议旨在“面对工作性质的重大变化，制定终身人力资本发展的国家愿景”。
我饶有兴趣地听了研究员们的报告。作为一个从中途从学术界转行到新闻界的人，我不需要太多说服就接受这样一个想法：当今社会应该更好地帮助成年人获得新技能，以便在他们越来越长的工作寿命中适应不断变化的就业市场。今天的教育工作者必须考虑整个生命周期，而不仅仅是我们的“学龄”岁月。
有一个演讲特别引起了我的兴趣：斯坦福学习加速器执行董事 Isabelle Hau 讨论了人工智能在终身教育中的作用，并警告人们不要陷入“图灵陷阱”——斯坦福大学经济学家 Erik Brynjolfsson 创造的术语，根据该术语，人工智能被用来自动化而不是增强人类劳动力，从而使那些被人工智能取代的人陷入贫困和无能为力。后来我鼓励她与我们的读者分享她对人工智能时代人类繁荣的积极愿景。结果就是我们 2026 年春季封面故事“欢迎来到关系智能时代”。
我们的另外两个专题对美国当代慈善事业提出了重要批评。 Tambourine Philanthropies 主席阿里尔·西蒙 (Ariel Simon) 警告说，他认为该行业存在单一文化的危险，转而支持多元化的愿景，包容引导人们捐赠的各种动机。 Mozaic Senior Life 慈善事业副总裁 Mark Dobosz 强调了小额捐款对于资助社会创新和维护该行业平等的重要性。