详细内容或原文请订阅后点击阅览
3 个领先的人工智能模型认为高等教育中最脆弱的工作
3 个领先的人工智能模型所说的高等教育中最脆弱的工作 Edjdimaggio@upcea.eduWed, 03/18/2026 - 03:00 AMI 要求人工智能告诉我高等教育中的哪些工作在短期内最容易被取代。Byline(s)Ray Schroeder
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客我询问了三个大型语言模型，告诉我高等教育中的哪些工作最容易在未来五年内被人工智能取代。我还要求为该领域的现有和未来员工提供建议。
首先给大家分享一下提示和回复的链接，然后我们会对回复和逻辑做一个简单的总结。所有这些均于 2026 年 3 月 7 日进行。
最受欢迎
我鼓励那些将人工智能用于研究和相关目的的重大探索的人在上述三个领先的人工智能提供商中尝试相同的提示。这有助于提供更全面的响应，发挥每个人的优势，并使任何幻觉、偏见或其他不需要的伪影变得更加明显。那些对此主题特别感兴趣的人应该访问上面列出的每个 URL，以全面了解未来四到五年我们对高等教育就业的期望。
OpenAI 的最新版本首先做出了有价值的观察：
“最脆弱的职位并不是最有声望的职位；它们是最常规的、基于规则的、文本重的和工作流程驱动的职位。在未来五年的高等教育中，代理人工智能更有可能重新配置工作并缩减选定职能的人员数量，而不是立即消除整个职业。这与更广泛的劳动力市场证据和最近的高等教育调查是一致的：世界经济论坛预计到 2030 年，工作岗位将出现严重中断，而 E D UCAUSE 发现，各机构已经看到，人工智能在自动化重复流程、减轻管理负担和分析大型数据集方面拥有最大的机遇。”
这些观点很好理解。我们很可能会看到人工智能职位的重新配置，增加了全职职位的很大一部分。这将导致员工数量减少，但生产力提高，其中许多人大量使用人工智能。
Gemini 3 思维模式响应了我的提示，