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放置 #KidsOverCorporations 的原因#3 – 北卡罗来纳州正在失去教师。
职位空缺只是故事的一部分。关于我们的公立学校在过去十年中表现如何糟糕的精心策划的叙述是基于半真半假的事实，并因明显缺乏适当的资金而得到支持。当一个州坐拥数十亿美元的盈余时，还要投入数亿美元……继续阅读#KidsOverCorporations 的原因#3——北卡罗来纳州正在失去教师。
来源:咖啡因怒火职位空缺只是故事的一部分。
关于我们的公立学校在过去十年中表现如何糟糕的精心策划的叙述是基于半真半假的事实，并因明显缺乏适当的资金而得到支持。
当一个州坐拥数十亿美元的盈余，在不受监管的代金券上投入数亿美元，试图取消公司税，并公开忽视法院下令为我们的公立学校系统提供全额资金的决定时，就会产生后果。
而这些后果将会产生更多的后果。
截至今天，TeachNC 发布的招聘广告已报告近 12,000 个职位空缺。
这个数字甚至没有考虑到许多职位空缺不再发布广告，但曾经被填补。
一位资深教师十多年前所获得的待遇与今天在北卡罗来纳州开始职业生涯的资深教师相比是相当惊人的。
北卡罗来纳州现在使用的学校评分系统对标准化测试结果的权重远远超过对成长指标的权重。
12年前，EVAAS还不是用来给教师“贴标签”的强大但错误的增值衡量系统。
就是现在。
看看薪资变化就知道了。
十二年前，教师在课堂上服务的时间每年都会增加工资。
现在，工资标准在第 15 年达到顶峰，持续十年。
回到几年前——比如大衰退之前。
2008。
如果您从一名拥有 4 年制学位的教师开始，您的年薪将达到 30,430 美元。如果您计划获得硕士学位，那么在相同的薪资水平下，到您服务 30 年时，您的薪资预计将几乎翻倍（57,810 美元/年）。
这意味着每年增加 27,380 美元。
工资增加 90%。
您还将获得其中 20 年的长期薪酬。
现在对 2023 年采取同样的情况（目前工资没有大幅提高，而且由于没有新的州预算，我们仍然使用北卡罗来纳州去年的预算数字。
薪资增长 41.3%。