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当你的未来没有入口
年轻人面临着“第二十二条军规”：雇主在雇用员工之前要求他们具备相关经验，但人工智能正在接管初级工作。
来源:新闻解码器在塞拉利昂完成学业后，克劳迪斯·罗伯茨期望稳定的就业和职业发展。相反，他遇到了职位列表，要求入门级职位需要 5 到 10 年的经验。
对于很多毕业生来说，这个要求是不可能满足的。志愿服务、短期合同和无偿工作成为在等待永久的事情时保持活跃的唯一方法。
对于很多年轻人来说，成年就是从工作开始的。相反，它通常是从等待开始的。
在各大洲，毕业生带着资历、抱负和想法离开学校，却遭遇就业市场萎缩和不确定性上升。曾经允许年轻人在工作中学习的入门级角色正在消失。有些被吸收到非正规经济中。其他的则悄悄地自动化消失。
踏入职场的第一步感觉不像是梯子，而更像是缺失的梯级。
无休止的失业
这不仅仅是当地的挫败感。这是一种全球模式。国际劳工组织的数据显示，年轻人比成年人更有可能失业。
当他们找到工作时，通常是临时的或非正式的。教育保证机会的承诺正在减弱，特别是在人口增长超过正式就业创造的发展中经济体。
罗伯茨最终转向自营职业，创立了自己的青年咨询公司，这并非出于奢侈，而是出于必要。他的经历反映了许多年轻人现在被告知的事情：如果门没有打开，那就建造自己的门。然而，即使是这个建议也提出了一个问题。在没有资金、网络或基础设施的情况下，有多少可以建造？
与此同时，另一种力量正在重塑这一格局：人工智能。
“学习角色正在被自动化取代，”沃尔特斯说。现在要进入劳动力市场，年轻人必须已经达到更高的水平。
机器人获得工作
“是什么让我比人工智能更好？”沃尔特斯问道。