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入门级工作应该是入门级
爱荷华大学本科生就业服务主任认为，误导性的招聘信息正在失去雇主聪明且积极主动的申请者。
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Cindy Meis 是爱荷华大学蒂皮商学院本科生就业服务总监。我们需要讨论如何定义“入门级”。
我们经常看到雇主将职位宣传为入门级，但随后要求工作经验。 SHRM 引用了一项研究，发现 61% 的入门级职位需要三年以上的工作经验。
这不是入门级的，它决定了谁申请、谁被筛选掉，以及组织建立强大人才管道的速度。在我与爱荷华大学蒂皮商学院的商科本科生一起工作时，我发现找工作的最大障碍之一并不是缺乏动力、经验或教育。这是一份标榜自己为“入门级”的工作，但需要一年以上的经验。
这一行字可能看起来无害，但在实践中，它会造成混乱，阻碍合格的申请人，并浪费候选人和雇主的时间。
雇主在寻找有经验的候选人时指的是“职业生涯早期”，而不是“入门级”。这两个术语不可互换，当我们将它们视为可互换时，我们就删除了职业阶梯的第一级，而这一级在竞争激烈的就业环境中是必不可少的。
对于新毕业生来说，即使需要一年的经验也可能会受到限制。雇主常常低估学生从兼职工作、学生小组领导或案例研究竞赛中获得的经验。例如，一份学生报纸的编辑正在学习项目管理和工作截止日期，一家全球健康保险公司的数据分析师实习生也是如此。这应该算是经验吧。
毕业后需要一年或以上专业经验的职位将被定义为早期职业。