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AMLC 认可劳动管理员工关系代表
马里兰州德特里克堡 – 在复杂的军事人力资源领域，劳资关系员工关系 (LMER) 代表的作用至关重要...
来源:美国陆军最新文章马里兰州德特里克堡 – 在复杂的军事人力资源领域，劳资关系雇员关系 (LMER) 代表的作用对于维持公平有效的文职人员队伍至关重要。
AMLC 领导人表示，自 2023 年 10 月以来一直为美国陆军医疗后勤司令部提供支持的托尼·米克勒萨维奇 (Toni Miklesavage) 体现了这一充满挑战的职位所需的奉献精神和专业知识。
为了表彰她的杰出服务，AMLC 参谋长 Nikki Davis 上校在 3 月 11 日访问期间向 Miklesavage 颁发了陆军文职服务嘉奖奖章。此外，AMLC 指挥中士。加布里埃尔·赖特少校向她赠送了一枚指挥币。
根据人事管理办公室的说法，LMER 是一个专门的人力资源职能部门，负责管理陆军管理层和文职雇员之间的关系。这包括就工会合同向领导层提供建议（如适用）、处理纪律和绩效问题，以及就政策和法律要求向主管提供指导。
在确保员工了解自己的权利的同时，Miklesavage 的主要职责是支持管理层维护陆军政策和保护组织的利益。
AMLC 人力资源官员赞扬 Miklesavage 建立信任和有效沟通的能力。在最近访问 AMLC 德特里克堡总部时，S-1 主任肯尼思·丹尼尔斯赞扬她与司令部建立了积极的关系，使她对自己的工作能力充满信心。
“有你在我们身边真是一件幸事，”他告诉 Miklesavage。
Miklesavage 是民间人力资源机构 (CHRA) 的一名员工，该机构为 AMLC 和其他区域组织提供 LMER 支持。
她工作的一个主要方面是员工关系，她与管理层就绩效或纪律问题进行合作。