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现任主管的平均任期是多少？ 5.4年
在一项新的 AASA 薪资和福利研究中，越来越多的地区领导人也表示其地区的经济状况正在下降。
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虽然在入学率较高的地区，主管的基本工资往往较高，但很少有人报告说有任何与薪酬或奖励相关的预定任务或目标。只有 14% 的人表示，他们的合同包括基于激励或绩效条款或明确规定的任何经济奖励。
研究发现，公共教育领域的薪酬也比标准普尔 500 强企业中的薪酬更加公平：主管工资与起薪教师工资的平均比率为 3.53:1，而企业界的这一比例为 285:1。
然而，这种公平性也有一些警告。尽管女性校长在获得博士学位方面比男性高出 10 个百分点（51% 到 41%），但在 2025-26 学年，她们的收入仅为男性的 98%。
根据国际劳工组织 2025 年的数据，全国 500 个最大的地区中约有三分之一的主管是女性。
受访者平均拥有 7.3 年的监管经验，近 90% 的受访者表示他们打算在 2026-27 学年留在当前学区。