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人工智能时代的新工作不需要政府规划师
目标不是减少机器数量，而是提供更多、更好的工作，让人类利用人工智能来完成新的、更高价值的工作。如果人工智能确实是一种强大的通用技术，它将提高工人的生产力。最终应该会出现更高的工资——这是最有利于工人的结果。《人工智能时代的新工作不需要政府规划者》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息人工智能就业末日人群的观点面临新的挑战。经济学家 David Autor 及其合著者在 NBER 发表的一篇新工作论文《新工作与更多工作有何不同？》表明，美国经济不断催生新的工作专业，这些专业为稀缺的、新需求的专业知识支付溢价：
我们认为，面对自动化，新工作对于维持和增强人类专业知识的价值至关重要，因为与更多（先前存在的）工作不同，新工作需要新颖的专业知识，而这些专业知识具有稀缺性溢价。 ……这些发现表明，新工作不仅可以创造额外的就业机会，还可以通过创造新的人类专业知识领域来控制市场溢价，从而成为自动化驱动的工作岗位流失的对抗力量。
这对自动化末日论者来说是一个有用的纠正，他们经常成为“劳动力谬误”的受害者——即认为需要完成的工作量是固定的，而机器承担的每项任务对人类来说意味着更少的工作。事实上，就业市场总是在不断变化。工作机会出现又消失。正如论文指出的：
例如，在 1920 年至 1940 年间，美国电话网络的垄断运营商 AT&T 在美国各城市交错采用了机械电话交换技术。随着城市进行技术转型，当地电话接线员的就业人数在十年内下降了 50% 至 80%。
让我们关注新的工作，这就是本文的重点。研究人员利用 1940 年至 2023 年最新的人口普查数据发现，如今五分之一的美国工人从事着 1970 年之前不存在的工作。此外，“在控制人口统计和人力资本的情况下，即使在详细的职业和行业中，新工作也要求工资溢价。”顺便说一句，这种溢价对于与技术相关的职位来说是最大的，并且随着技能的传播而消失——如果稀缺的专业知识推动了回报，这基本上就是你所期望的。