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陆军人力资源持续转型
华盛顿——陆军继续通过人力资源企业现代化进行转型。嵌套在陆军整体持续转型中...
来源:美国陆军最新文章华盛顿——陆军继续通过人力资源企业现代化进行转型。嵌套在陆军整体持续转型计划中，更加灵活和适应性更强的方法将有助于跟上快速变化的作战环境。人力资源持续转型计划的三个重点领域是人才、数据和人力资源系统转型。
陆军的人才转型首先要进行改革，以留住优秀人才，并更好地将人才与现役士兵和军官的作战需求结合起来。基于激励的保留将奖励关键技能的卓越表现，同时鼓励士兵重新分类的机会。这包括新职业领域的机会，例如太空作战专家，40D 和陆军马术师，08H。
对于军官来说，改革包括职业领域审查、通过交替晋升权限扩大调动机会，以及基于人才的分支，以更好地将任务与个人技能相匹配。为了提高杀伤力和作战能力，对选定技术功能领域的缩减进行审查将促进太空作战、FA40 和运筹研究/系统分析、FA49 等新兴领域的增长。
“人力资源持续转型计划确保我们部队的人才能够满足动态和复杂环境中不断出现的需求，”准将说道。格雷戈里·约翰逊将军，陆军 G-1 部总部军事人事管理主任。 “我们的人力资源系统采用灵活的适应性方法将推动未来运营需求的变革。”
随着陆军不断转型，其人力资源系统也必须不断转型，重点是人才、数据和人力资源系统转型。这些举措将有助于将陆军人力资源事业带入21世纪，帮助我们的陆军成为一支更具杀伤力和作战能力的战斗部队。