详细内容或原文请订阅后点击阅览
特朗普的平等就业机会委员会如何攻击 DEI 并强调白人
特朗普任命的平等就业机会委员会主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 为一个长期优先考虑弱势和服务不足工人的机构制定了新议程。
来源:NPR _经济平等就业机会委员会主席 Andrea Lucas 正在改变该机构的优先事项，该机构长期以来一直致力于保护弱势和服务不足的工人。Elizabeth Gillis/NPR 隐藏标题
2月下旬，安德里亚·卢卡斯致信世界500强企业领导人。
特朗普任命的平等就业机会委员会 (EEOC) 主席将其视为友好提醒，提醒她她在多元化、公平和包容性（DEI）这一热点问题上的立场。
她指示首席执行官、总法律顾问和董事会主席遵守她去年发布的指导方针，警告称，如果公司的 DEI 政策或做法导致雇佣决策仅部分基于个人的种族、性别或其他受保护特征，则可能是非法的。
“平等就业机会委员会随时准备打击此类歧视，”她写道，并强调：“我们是平等就业机会委员会，而不是公平就业结果委员会。”
在随附的声明中，她表示她敦促美国企业界“拒绝将身份政治作为解决社会弊病的解决方案”。
“停止基于种族或性别的歧视的唯一合法方法就是停止基于种族或性别的歧视，”她写道。
虽然这不是她关于 DEI 的第一封信，但这封信强调了卢卡斯正在如何从根本上改变该机构的优先事项，该机构长期以来一直致力于保护弱势和服务不足的工人。
在卢卡斯于 2024 年发起的调查中，平等就业机会委员会正在调查耐克的招聘目标和职业发展实践，看看它们是否对白人不利。该机构说服计划生育联合会的一家附属机构同意支付 50 万美元，以和解针对白人的骚扰和歧视指控。去年年底，卢卡斯本人直接呼吁白人男性如果认为自己因性别或种族而处于不利地位，请挺身而出。