详细内容或原文请订阅后点击阅览
移动微学习解决方案：L&D 领导者如何打造引人入胜的工作流程学习
了解如何为移动学习设计引人入胜的微学习解决方案，以及学习与发展领导者用来提高工作流程中的保留率和绩效的最佳实践。了解何时与定制内容开发公司、培训顾问和定制内容开发团队合作。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客移动微学习解决方案
如果您的员工从一个会议冲向另一个会议，那么 60 分钟的课程更多的是负担而不是好处。有两种力量使得传统的、冗长的培训在今天很难证明其合理性：首先，时间稀缺——一半的美国学习领导者和 53% 的员工表示，他们的工作量几乎没有留下培训的空间 [1]。其次，注意力分散——Gloria Mark 的一份报告显示，员工在切换任务之前的平均注意力持续时间已缩短至仅 47 秒。对于学习与发展领导者来说，该指标代表了组织学习的重大障碍。
现在 91% 的美国成年人拥有智能手机，员工全天不断地在数字任务之间切换 [2]。这种分散的注意力使得长形式的培训变得不切实际，但它使简短的、适合移动设备的微学习成为理想的形式，因为它可以准确地满足学习者的需求。这就是为什么由微学习解决方案支持的移动学习在企业学习与发展中越来越受欢迎，组织正在转向小型、移动优先的体验，以跟上角色变化的步伐，同时保护生产力。
为什么移动微学习有效
通过移动学习工作提供微学习解决方案的原因是它们符合现代专业人士的思维、工作和决策方式。让我们将其分解为实际的术语：
1.移动微学习融入工作的自然流程
大多数员工抽不出一个小时。他们的会议间隔只有五分钟。客户打电话前三分钟。上下班途中十分钟。这就是移动微学习利用这些时刻的原因。
2. 移动微学习与大脑保留信息的方式保持一致
该报告表明，当信息以小规模、集中的方式传递并随着时间的推移而得到强化时，人们能够最好地记住信息。长时间、信息量大的会话会压垮工作记忆。例如，考虑让您的经理加入新的反馈框架。
奥泽米奥