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利用失败和反馈实现快速适应性学习增长
由于保留率低，企业培训每年浪费 85B 美元，但从失败中学习可以通过安全空间、即时反馈和游戏化将技能提升速度提高 4 倍，保留率提高 200%。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客将失败转化为快速掌握技能
让我们面对现实：大多数企业培训感觉就像一个黑洞。 70% 的 L&D 努力并没有带来行为改变，每年造成 850 亿美元的浪费，因为员工在几周内就忘记了 90% 应该学习的内容。然而，好消息是，从失败中学习正在改变游戏规则。公司报告称，通过从失败中学习，技能学习速度提高了 4 倍，保留率提高了 200%。想一想吧！你的大脑对失败的反应比对成功的反应更有效。顶尖公司现在正在采用“失败前行”的理念，即利用失败在适应性学习策略中创造爆炸性增长。本文将探讨失败如何成为 L&D 的秘密武器。
适应性学习中故意犯低风险错误的安全空间
那种在同事面前显得愚蠢的尴尬感觉？它阻碍了学习。从失败中学习始于可以安全地搞砸的环境。
真正持久的即时反馈
是否要等到季度审核才进行调整？如果你认真对待增长，那么等待的时间就太长了。即时反馈就像拥有自己的私人教练一样。