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工会表示，延长英国教师的全薪产假以阻止员工外流
NASUWT 表示，应将全额工资增加至 26 周，并提高陪产假工资 一位工会领导人表示，英国各地教师的全额产假工资应增加至 26 周，以帮助阻止 30 多岁的女性离开教室。 NASUWT 教师工会秘书长马特·雷克 (Matt Wrack) 表示，如此多的辞职教师表示，生育支持不足是原因之一，这是一个“国家丑闻”。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客一位工会领导人表示，英国各地教师的全额产假工资应增加至 26 周，以帮助阻止 30 多岁的女性离开教室。
NASUWT 教师工会秘书长马特·韦拉克 (Matt Wrack) 表示，许多辞职的教师表示，生育支持不足是原因之一，这是一场“全国丑闻”。
他表示，如果不紧急改善产假、陪产假和灵活工作的权利，政府留住教师的努力将会受到损害。
政府最近在学校白皮书中宣布，计划从 2027-28 学年开始，将教师获得全额产假工资的权利从 4 周增加到 8 周。教育部称这是 25 年来全国教师产假工资首次提高。
Wrack 提醒参加周五在伯明翰举行的 NASUWT 年会的代表们，其他公共和私营部门的产假工资要丰厚得多。
曾是消防员、消防队联盟前秘书长的 Wrack 表示，西米德兰兹郡的女消防员有权享受 52 周的全薪休假，这是他作为 NASUWT 领导人首次在会议上发表讲话。
NASUWT 成员后来通过了一项动议，如果政府未能满足增加教育投资的要求，特别是为特殊教育需求体系的改革和高于通货膨胀的加薪提供资金，则允许进行全国罢工行动投票。
事实上，任何罢工行动都是遥不可及的。然而，弗拉克表示：“政府有能力真正改变教师和学生的生活。问题不在于他们是否有能力为教育提供足够的资金，而在于他们是否有能力不这样做。他们的削减造成了巨大的人力成本。”