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2026 年生命体征：劳动力挑战仍在继续
“2026 年生命体征调查”继续向美国国防工业成员询问有关他们寻找、招募和留住工人的能力的关键问题。无论是由于资格还是其他行业，寻找合适的工人仍然是一个挑战。
来源:美国国防杂志新闻2026 年生命体征：劳动力挑战仍在继续
2026 年 4 月 1 日作者：
詹妮弗·斯图尔特
国防部照片
“2026 年生命体征调查”继续向美国国防工业成员询问有关他们寻找、招募和留住工人的能力的关键问题。无论是由于资格还是其他行业，寻找合适的工人仍然是一个挑战。
在过去的三项调查中，行业成员一致指出了填补公司空缺的两个主要障碍：缺乏合格的候选人以及与商业部门的竞争。
这一障碍的持续性表明，劳动力供应是行业劳动力问题的核心。与资本竞争类似，国防工业并不是孤立运作的，必须与非国防部门争夺同样的劳动力。如果劳动力市场（特别是制造业）中经过培训、合格和/或感兴趣的工人数量正在减少而不是增加（如这些调查所示），那么国防工业与商业部门的竞争将继续成为主要挑战。
然而，由于法规限制行业利润和工资限制，国防公司无法跟上非国防领域的工资增长，抹去了曾经确保国家顶尖人才在致力于为作战人员提供解决方案的领域工作的工资溢价。
2026 年的调查还研究了行业招聘和留住三个关键类别工人的难度：合格工人、技术工人或工匠以及技术工人。
与 2024 年和 2025 年的调查结果类似，56% 的受访者表示，雇用许可工人有些困难或非常困难，56% 的受访者表示，他们很难吸引技术熟练的贸易工人，56% 的受访者表示，他们很难雇用具有 STEM 专业的工人。主题：国防承包