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“回声室中很少能找到真相”
教职员工和学生在社区和校园生活论坛上探讨如何跨越差异进行联系
来源:哈佛大学报大多数人觉得不同意见令人不快，并试图避免它。但有时这是必要的，并且可以带来更好的解决方案，或者至少可以进行更富有成效的思想交流。问题是：如何保持接纳并避免愤怒和防御的陷阱？
教职员工、学生和管理人员在 3 月 23 日至 25 日的社区和校园生活论坛“引领社区”中，通过为期三天的虚拟和现场讲座和研讨会探讨了这一困境。
“我希望我们每个人在离开时都至少留下一种具体的实践，你会尝试在哈佛的角落里、在自己的生活中或在世界上以不同的方式去做，”首席社区和校园生活官雪莉·安·查尔斯顿 (Sherri Ann Charleston) 在论坛的第二天说道。 “你将有机会融入进来，听取同事的意见，进行对话，尝试新的方法来跨越差异建立联系。”
总裁艾伦·加伯 (Alan Garber) 表示，培养解决分歧的技能不仅仅是自我完善。它还谈到了大学的中心使命，指出“维持我们的学术卓越性和培育我们的校园文化不是分开的目标。”
“回声室中很少能找到真相，”他说。 “我们对世界和人类理解的许多最深刻的突破并不是来自共识。而是来自敢于挑战正统观念的个人……如果我们希望继续取得深刻的突破，我们必须拥有一种真正欢迎各种不同背景、利益和信仰的观点表达的社区文化。”
哈佛大学肯尼迪学院政策学教授、行为科学家朱莉娅·明森 (Julia Minson) 帮助观众制定处理不同观点的实用策略，她的第一本书《如何更好地表达不同意见》于 3 月 24 日（她演讲的当天）出版。
明森在演讲开始时指出了一种内在的紧张气氛。
在整个演讲中，明森揭穿了有关分歧的常见观点。