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担任最高政策级职位的女性比例低于三分之一性别规则的法律限制
肯尼亚宪法保证妇女在公共服务职位中占三分之一，但其男性主导的议会一再挫败为实现配额而做出的努力。
来源:商业日报 _经济肯尼亚公共服务部门前 440 名政策级职位中女性所占比例低于某一性别至少占据三分之一职位的法定上限。
对公共服务委员会数据的分析表明，男性继续主导最高领导层，特别是在制定关键政府决策的政策层面。
数据显示，截至 2025 年 6 月的一年中，女性在政策职位中所占比例为 23%，而去年同期为 25.2%。
77% 的男性巩固了他们在旨在解决公共问题（包括创造就业机会和消除获取资源方面的歧视）的指导政策中的主导地位。
政策层面的职位包括内阁秘书、首席秘书和最高董事，他们在父权社会中制定和指导公共政策。
肯尼亚宪法保证妇女在公共服务职位中占三分之一，但其男性主导的议会一再挫败为实现配额而做出的努力。
然而，女性在被称为高级管理层的中层职位上几乎是顺从的，在该职位的 10,800 个职位中，女性占到了 32%。
性别平等部的另一份报告认为，由于妇女、青年和残疾人在担任高级职务和获得国家招标等机会方面面临障碍，公共服务部门正在努力实现包容性。
报告指出，“尽管有支持性的立法框架和政策承诺，但数据表明存在系统性挑战，包括文化偏见、政治意愿不足、机构能力有限和合规机制不一致等。”
总体而言，在 244 个、208 个公共服务职位中，女性占 38.9%，即 95,056 个。
妇女在低层干部中的任职比例符合宪法要求。
女性比例最高的是清洁工和信使等支持人员角色，为 42.7%，其次是技术人员 (39.9%) 和中层管理人员 (35.9%)。