雇主关键词检索结果

参议员斯诺对改革的影响 “效率”的含义(另一个MA帖子) 医疗保健费用转移:告诉我研究 订阅者 读者问题 - 配给有什么关系? 电子健康记录和多培训用途:VA 的课程 免费骑手:不仅很糟糕,令人困惑! 毒品发现:美国与欧洲 读者问题 - 我们真的可以信任政府吗?看医疗保险! 读者回应 - 加拿大人来这里照顾 ,但我不想要丝带:微软的$ 4B浪费时间 健康改革与医疗保险:高级时刻 我们从这里开始怎么样? 奥巴马的Medicare半真相 也许媒体不如我认为 读者问题 - 医疗保险不会削减吗? 声音医学 - 医疗改革更新 读者问题 - 但是……不会预防保健省钱? 意愿,能力和需求 耶鲁的Econ 252:Shiller在金融市场上 资产气泡和“平均水平的2/3”游戏 非医疗退休人员健康选择:MEDIGAP,雇主计划和其他政府计划 什么是市场时机? 便宜的计算机升级 什么是比较有效性? 卫生改革后的反托拉斯:经济学家准备好了吗?

Senator Snowe's influence on reform

昨天,我对斯诺参议员的投票进行了预测:这意味着最终法案中不太可能有强有力的公众选择。我怀疑白宫会想在“两党”法案上失去机会。参议院也不会。我认为他们将确保保留参议员斯诺(Snow)的“是” […]参议员斯诺(Snow)对改革的影响首先出现在偶然的经济学家身上。

验证技能的案例:雇主想要和需要什么

The Case for Validated Skills: What Employers Want and Need

在过去几年中,UpSkill America 的研究重点是了解各种规模的雇主,尤其是中小型企业,如何理解和考虑经过验证的证书和技能验证方面的创新价值。我们研究了雇主对学习和就业记录 (LER) 的看法,毫不奇怪地发现,LER 一词[…]帖子“验证技能的案例:雇主想要和需要什么”首先出现在阿斯彭研究所。

2025 年雇主健康福利调查

2025 Employer Health Benefits Survey

2025 年雇主健康福利调查于上周公布。以下是一些主要发现: 保费成本 2025 年,雇主赞助的健康保险的平均年保费为单一保险 9,325 美元,家庭保险 26,993 美元。去年,平均单一保费增长了 5%,平均家庭保费增长了……

持久的技能,良好的开端:雇主真正希望从早期职业人才那里得到什么

Durable Skills, Strong Starts: What Employers Really Want from Early- Career Talent

本作品是该系列的第一篇。我们将在未来几个月发布更多简报,深入探讨调查结果。《持久技能,强劲起步:雇主真正希望从早期职业人才中得到什么》一文首先出现在阿斯彭研究所。

如果提供税收抵免,三分之一的雇主会雇用年轻人

Third of employers would hire young people if offered tax credits

据报道,政府正在制定一项为 24 岁以下年轻人提供就业补贴的计划,最新研究发现,如果提供税收抵免,超过三分之一的雇主会雇用更多年轻人。招聘和就业联合会 (REC) 的研究显示,约 36% 的雇主声称他们将提供职位 [...]

随着移民规则收紧,雇主将支付更多费用来雇用移民

Employers set to pay more to hire migrants as immigration rules tightened

作为内政大臣沙巴纳·马哈茂德加强移民规则举措的一部分,雇主将不得不支付更高的费用来雇用技术移民工人。根据周二议会推出的新规定,移民工人必须通过 A 级英语语言标准测试才能在英国生活,而雇主 [...]

劳动力领导力学院在行动:阿尔伯克基和北卡罗来纳州的经验教训

Workforce Leadership Academies in Action: Lessons from Albuquerque and North Carolina

劳动力领导力学院 (WLA) 汇集了各个领域的领导者,这些领域涉及所在城市和地区的劳动力发展,涉及不同的实践领域、组织类型和政府政策。通过与当地合作伙伴和协调人的合作,该计划增强了研究员设计和维持有效劳动力战略的能力,与雇主建立了更深入的合作,并扩大了[...]后劳动力领导力学院的行动:阿尔伯克基和北卡罗来纳州的经验教训首先出现在阿斯彭研究所。

失业率飙升至 5%

Unemployment rate surges to 5 per cent

英国失业率已飙升至大流行后的高位,这进一步表明,在降息和调整去年对雇主的税收打击的情况下,就业市场难以反弹。英国国家统计局 (ONS) 表示,由于受薪人数减少 32,000 人,失业率已达到 5% [...]

这是一项会派上用场的生活技能 |字母

Here’s one life skill that will come in handy | Letters

读者对英格兰课程审查建议的回应 任何新的“生活技能”课程(报告,11 月 4 日)中的一课应该是向毕业生传授 HMRC 及其未来个人收入的税收知识。作为一名雇主,我经常发现人们对 PAYE、国民保险、税法和学生贷款的计算方式了解甚少。了解 P6、P9、P60、P45 和 P85 表格的用途将有助于学生过渡到就业领域。William AlexanderSevenoaks,肯特郡• 与 Liz Thompson(《快报》,11 月 6 日)不同,我去了一所现代女子中学。我们有一位国内的科学老师,但没有一位科学老师。我们被告知:“你最终会把眼睛粘在柔软的玩具上。”我接受了速记打字员培训,学习了 A-

撰写完美简历的初学者指南

The Beginner’s Guide To Writing The Perfect CV

对于职业初学者来说,第一次写简历可能会让人感到畏惧,但这是有一天找到梦想工作的必要步骤。简历(也称为 CV 或简历)本质上是一种营销工具,可以向潜在雇主展示您的技能、经验和教育背景,重要的是要使其像 […] 这篇文章《编写完美简历的初学者指南》首先出现在 FlashLearners 上。

挑战者:十月裁员激增至二十年来的最高水平

Challenger: October Layoffs Surge to Two-Decade High

Challenger、Gray & Christmas 周四发布的一份报告称,随着各行业采用人工智能驱动的变革并加大成本削减力度,美国雇主 10 月份裁员超过 15 万个,创下 20 多年来最大的当月裁员规模。

宏观简报:2025 年 11 月 6 日

Macro Briefing: 6 November 2025

10月份美国公司的招聘出现反弹:根据ADP就业报告,私营部门就业人数增加了42,000个。 ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 博士表示:“10 月份私营雇主自 7 月份以来首次增加了就业岗位,但与我们今年早些时候报告的情况相比,招聘规模不大。” “与此同时,薪酬增长[...]

额外升级:“没有奥巴马医改,也许我不能提早退休”

Upshot Extra: “Without Obamacare, maybe I can’t retire early”

“我希望早日退休,但是如果废除奥巴马医改,我将在哪里获得健康保险?” Erkan Baloglu在除夕派对上问我。要上研究生院,他二十年前从土耳其移民到美国,现在在一家波士顿地区的小型生物制药公司中寻找新的潜在毒品。像大多数雇主一样,[…]邮政额外的事实:“没有奥巴马医改,也许我无法提早退休”首次出现在偶然的经济学家身上。

针对特朗普限制 PSLF 的努力提出的两项法律挑战

Two Legal Challenges Filed Over Trump’s Efforts to Restrict PSLF

就在教育部采取关键步骤实施全面的新学生贷款减免限制几天后,特朗普政府面临两项新的法律挑战。周五,教育部发布了最终拟议法规,将改变公共服务贷款减免(PSLF)合格雇主的定义。 PSLF……针对特朗普限制 PSLF 的努力提出的两项法律挑战的帖子首先出现在学生贷款规划器上。

联邦就业潜在减少对劳动力市场的影响

The Impact on the Labor Market of Potential Reductions in Federal Employment

联邦政府是美国最大的雇主。削减可能如何影响整体劳动力?政策中心:宏观博客文章着眼于数据以了解对就业的潜在影响。

专访:Cato 的 Neal McCluskey 谈 PSLF 改革

Interview: Cato’s Neal McCluskey on the PSLF Overhaul

特朗普政府关于公共服务贷款减免的新规定赋予教育部长前所未有的权力,可以根据哪些雇主服务于“公共利益”的主观决定来拒绝贷款减免。卡托教育自由中心主任尼尔·麦克拉斯基 (Neal McCluskey) 在一篇新博客文章中警告说,这为每个人创造了一个危险的先例,包括未来的政府可能会用武器来对付从学区到非营利组织的保守组织。麦克拉斯基认为,PSLF 应该被完全消除,因为它违反了宪法对联邦权力的限制,并加剧了大学价格上涨。麦克拉斯基可以接受采访。请联系 Cato 公关:mmiller@​cato.​org。

卫报对英国新阶层分化的看法:职业中产阶级正在被掏空 |社论

The Guardian view on Britain’s new class divide: the professional middle is being hollowed out | Editorial

金融和科技领域的微型精英吸引着人才,而白领工作却失去了光彩。奖励接近资本而不是贡献的社会可能会面临破裂的风险。在美国,据说最聪明的人都加入了人工智能公司。在英国,他们报名成为定量分析师。据《金融时报》报道,伦敦金融城正在成为世界领先的“量化”中心之一。一位负责数学金融的牛津大学教授告诉记者,他的几乎所有学生最终都在量化交易公司工作,薪水从 25 万英镑到 80 万英镑不等。 “如果你得到的薪水低于 25 万英镑,那你就是个可悲的家伙,”他说,并补充道,“我认识的人中没有人接受过摩根大通、高盛的面试……我从来没有听说过有人接受任何这些传统的投资银行工作。”诱惑是显而易见的:45 岁的亿万富翁交易

DED 通过“美好生活呼唤”活动宣布“内布拉斯加州 NEXT”人才吸引战略

DED Announces “Nebraska NEXT” Talent Attraction Strategy through The Good Life Is Calling Campaign

今天,内布拉斯加州经济发展部 (DED) 通过“美好生活在召唤”活动宣布了内布拉斯加州就业、探索和转型 (Nebraska NEXT) 人才吸引活动战略。 Nebraska NEXT 将个人与雇主、社区和资源联系起来,帮助他们决定搬到内布拉斯加州,还是留在内布拉斯加州并作为他们的长期家园。 […]DED 通过“美好生活在呼唤”活动宣布“内布拉斯加州 NEXT”人才吸引战略的帖子首先出现在内布拉斯加州经济发展部。