Apache Helicopter Integrates Launched Effects in Rapid Six-Month Development Effort
作者：LT。 David Daniels 上校阿帕奇直升机开发和现代化产品办公室产品经理阿拉巴马州红石兵工厂 – 美国陆军采取了...
AMLC enhances readiness with virtual training on portable ventilators
北卡罗来纳州布拉格堡 – 为了加强部队级别的战备状态，美国陆军医疗后勤司令部为十多个医疗维护人员协调了虚拟培训...
SMDC leader retires after 48 years of military, civilian service
阿拉巴马州红石兵工厂 – 通过四十多年对国家的直接支持，一个人回顾过去，知道自己塑造了未来。理查德·P....
Fort Drum grapplers conclude successful youth wrestling season
纽约州德拉姆堡（2026 年 3 月 26 日）——德拉姆堡登山摔跤队于 3 月 24 日结束了 2026 年赛季，庆祝在项目中的出色表现。
ATEC: Accelerating Drone Dominance Through Rapid Testing and Evaluation
阿拉巴马州红石兵工厂（2026 年 3 月 25 日）——美国陆军测试与评估司令部 (ATEC) 的领导人在年度 AUSA Glo... 上举办了勇士之角活动。
SMDC celebrates change of responsibility
阿拉巴马州红石兵工厂 - 美国陆军太空与导弹防御司令部大家庭迎来了一位新的指挥军士长，并告别了一位士兵，...
International Collaboration: U.S. Banking Agencies’ Participation in Climate Risk Network
GAO 的发现绿色金融体系中央银行和监管机构网络 (NGFS) 是一个由中央银行和金融监管机构组成的国际网络，致力于解决金融领域的气候风险管理问题。其指导委员会成立了工作组，于 2024 年发布了 19 种出版物，包括气候情景分析的更新和可持续投资指南。 NGFS 的资金来源为会员自愿捐款和外部项目支持。美国联邦储备委员会 (Federal Reserve)、货币监理署 (OCC) 和联邦存款保险公司 (FDIC) 分别于 2020 年、2021 年和 2022 年加入 NGFS，以更好地了解与气候相关的金融风险并开展国际合作。他们于 2025 年退出，理由通常是 (1) 机构优先事项发生
Same engine, new fuel? China's economic model and the AI bet
相同的发动机，新的燃料？中国的经济模式和人工智能赌注 2026年4月9日 — 中午 12:00 至下午 1:00 匿名（未核实） 2026年3月25日 英国查塔姆研究所和在线专家评估了推动中国经济增长的投资和出口主导型模式是否已经走到了尽头，以及“人工智能+”倡议是否代表了政治言论或真正的新模式。专家们评估了推动中国经济增长的投资和出口主导型模式是否已经走到了尽头。中国的增长已经走到了尽头，无论“人工智能+”倡议代表的是政治言论还是真正的新模式。中国投资和出口主导的经济增长模式对其经济和政治影响力的崛起至关重要。将高水平的国内储蓄投资于基础设施得到高补贴的金融体系，使中国实现了比大多数同等发展
Media: What Would The World Miss if Vigilant Aerospace Systems Didn’t Exist?
Vigilant Aerospace 首席执行官 Kraettli L. Epperson 接受 DroneScript 采访，谈到如果 Vigilant Aerospace 不存在，自主航空业将会错过什么。这篇文章阐述了 Vigilant 帮助将自主安全从一组传感器转变为一个完整的决策系统，将跟踪、关联、冲突预测和回避逻辑结合到一个可部署的[…]帖子媒体：如果 Vigilant 航空航天系统不存在，世界会错过什么？首先出现在 Vigilant Aerospace Systems, Inc. 上。
韓国における給付付き税額控除の概要と日本への政策的示唆（１）－制度形成過程と導入の目的－
■摘要 本文旨在梳理韩国带福利税收抵免制度（劳动激励税制）的制度形成过程和引入目的，并以美国EITC设立为背景，思考对日本的政策启示，作为参考模式。近年来，日本国内对该制度的兴趣也有所增加，审查海外案件的重要性也有所增加。税收抵免福利制度是一种与就业挂钩的收入支持政策，通过税收制度补充低收入劳动者的收入，加强收入再分配，缓解贫困，抑制福利依赖，增加工作激励。在美国，自20世纪60年代以来，以现金转移支付为中心的反贫困措施存在增加经济负担和降低工作积极性的问题。EITC被认为是一项促进就业的政策，于1975年推出，作为一项退还有家属的低收入工人的部分社会保障税负担的制度。自此，EITC 成为美国
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
■摘要 在本文中，我们通过娱乐和玩具行业的实例（包括万代南梦宫集团的高达模型回收项目）考虑了可持续发展措施的新方法。高达模型的跑步者收集和资源回收工作不仅仅是减少对环境的影响，其独特之处在于它们作为一项需要粉丝参与的“共同创造的可持续发展倡议”。此外，通过比较玩具行业企业的举措和升级改造实例，我们发现资源回收的途径多种多样。本文试图以这些例子为线索，解读娱乐领域的企业可持续发展活动如何与消费者行为和体验联系起来。 ■目录 1 - 简介 2 - 高达模型回收计划 3 - 玩具行业可持续发展的多样化方法 4 - 用 Mac 随时回收玩具 5 - 升级再造的产品和内容 6 - “创造价值，不分担负担
Ｊ-ＲＥＩＴ市場の動向と収益見通し。内部成長が借入コスト上昇を吸収、分配金は横ばい推移を見込む～今後５年間の分配金成長率は▲12％～+21％のレンジ～
■概要 去年，由于供需环境的改善，J-REIT（房地产投资信托）市场出现了四年来的首次上涨。但今年以来，由于中东局势日益紧张，局势不断走弱。尽管由于外部环境的不确定性，投资者越来越多地采取观望态度，但 J-REIT 市场的基本面依然强劲。每单位资产净值较上年增长3%，每单位预期分配（DPU）也较上年增长5%，创下新高。在本文中，在确认当前 J-REIT 市场盈利环境后，我们假设了各种情景并估计了未来五年的 DPU 增长率。未来五年DPU增长率将保持平稳，因为通过“内部增长”实现利润扩张，吸收了因借贷成本上升而增加的财务负担。细分为“内部增长”+12%，“外部增长”-2%，“财务战略”-11%。
「つながらない権利（Right to Disconnect）」の国際的動向と今後の対応
■摘要 近年来，日本一直在讨论制定“断开连接权”，该权利允许员工在工作时间之外拒绝接听业务电话。本文总结了日本非工作时间支持的实际状况，概述了法国、西班牙、安大略省、加拿大和澳大利亚等国家的系统趋势和企业案例，并探讨了其特点和问题。由此可见，虽然许多国家强调通过劳资协商和公司规定来实施，但仍需要解决工作量管理和目标范围明确等问题，以确保有效性。在日本，制定内部规则和政府指南也很重要，其中包括非紧急和高度紧急通信的分类，日本和韩国之间的政策经验分享也被认为可以为系统设计提供有用的建议。 ■目录・对“非关联权利”的兴趣日益浓厚・海外制度化取得重大进展・今后将采取什么措施？近年来，日本一直在讨论“断
数字の「1」に関わる各種の話題－様々な意味合いを有する基本中の基本となる数字だけに、何を語るのかは極めて難しい－
■概要 数字“1”是最基本的数字，也是最重要的数字，在有限的篇幅内选择要说的内容是极其困难的。数字“1”有多种含义，在日常生活中出现在各种场合。这次，我将根据我个人的兴趣来重点讨论一些话题。 ■目录・简介・为什么数字“1”是这样的形状？・罗马数字“I”为什么上下有短线？・数字“1”是乘法单位 - 宗教中的数字“1” - 体育中的数字“1” - 数学中的数字“1” - 化学和物理中的数字“1” - 数字“1”出现的其他情况 - 最后，这次我们将最终研究数字“1”，它的例子外观，以及原因。 “1”这个数字是最基本也是最重要的数字，因此在有限的篇幅内要选择谈论什么是极其困难的。数字1有“开始”、“唯
女性のエクストリーム通勤者の割合の変化は雇用形態によって異なるか－女性のエクストリーム通勤者の割合は雇用形態にかかわらず実際に増えている可能性－
■摘要本文利用Nissay研究所的调查数据，按就业类型分析了2019年至2025年女性极端通勤（单程超过90分钟）的变化。结果，无论是正规就业还是非正规就业，女性极端通勤者的比例都在增加，并且无论就业类型如何，都证实了一个共同趋势。此外，跟踪同一个人的小组分析证实了这一显着增加，这表明这种变化不能仅仅用受访者就业构成或流动率的变化来解释，而可能反映了实际通勤行为的变化。长途通勤会对人们的健康、日常生活以及工作与家庭的平衡产生影响，因此阐明潜在因素是未来的一个重要挑战。 ■目录 1 - 简介 2 - 按就业类型分析 3 - 使用面板数据进行确认 4 - 结论 冠状病毒感染前后极端通勤者的比例是否
在宅勤務はどのような人が利用しているのか－属性別にみた利用状況－
■摘要 在本文中，我们根据 Nissay 研究所的独特数据，按属性对远程办公的使用状况进行了简单的统计，并确认了哪些类型的人更倾向于使用远程办公。结果显示，远程办公的使用情况并不均匀，年轻人、有孩子的人、东京地区的居民、公务员/全职员工、大公司员工、通勤时间长的人的使用比例往往较高。这些结果表明，远程办公的普及可能与企业制度发展、通勤负担、居住环境等密切相关。 ■目录1 - 简介2 - 调查概述3 - 远程办公频率4 - 各种属性的远程办公频率5 - 结论附录由于新型冠状病毒感染的传播，远程办公和远程工作迅速普及。从那时起，出现了一场重返工作岗位的运动，但现在它已成为一些公司和组织的永久工作方
