New spinal fluid test could improve diagnosis of Parkinson’s and dementia
诊断帕金森病和痴呆症等脑部疾病可能非常困难，尤其是在早期阶段。其中许多疾病都有相似的症状，包括记忆丧失、运动问题和思维改变。由于这种重叠，医生有时很难做出正确的诊断，这可能会延误适当的治疗，甚至导致[…]新的脊髓液测试可以改善帕金森氏症和痴呆症的诊断首先出现在 Knowridge Science Report 上。
Airborne-NextGen 03.17.26: Verticon Roars, Joby Flies SFO, El Paso Drone Failure
另外：FAA 选择了八个试点项目、货运无人机飞行员测试、反无人机系统、ICE NOTAM 造成不确定性 国际垂直航空 (VAI) 欢迎全球垂直航空界参加在乔治亚世界会议中心举行的 VERTICON 2026，该活动提供了 280,000 平方英尺的展览空间、684 家参展商和 64 架飞机展出。该活动吸引了 12,852 名与会者，并设有专为实践参与而设计的展厅，包括用于室内演示的专用无人机笼。 Joby Aviation 在旧金山湾区完成了一系列演示飞行，展示其如何开发用于商业客运服务的电动空中出租车。该公司希望展示空中出租车在交通拥堵地区的准备情况，表明未来安静、无排放的飞行不仅仅是一个概
Croatia Airlines CEO likely to remain at helm
快讯克罗地亚航空首席执行官贾斯明·巴吉奇 (Jasmin Bajić) 预计将在其现有的四年合同于 5 月到期后继续留任，尽管只是担任代理首席执行官。克罗地亚 36 家战略性国有企业的 72 名管理人员中，一半以上担任代理职务，而不是担任完整四年的职务。这是由于推迟实施新的国有企业管理法，该法是克罗地亚加入经合组织改革的一部分。由于必要的法规尚未通过，政府每六个月就延长一次任期，而不是进行适当的选拔程序。巴吉奇先生是为数不多的全部任期即将到期的管理者之一。因此，他很可能会进入临时/代理状态。克罗地亚航空公司首席执行官长期以来一直在临时授权下运营。此前，他被描述为多次延长代理任期的“记录保持
Generators will ensure continuous care at Louisville VA Medical Center
医院和医疗中心需要能够每周 7 天、每天 24 小时提供护理，无论周边地区的公用事业状况如何......
From Bad to Disastrous: Will Trump Escalate in Iran?
本周，在《别开火！》节目中，理查德与危机组织专家 Ali Vaez、Yasmine Farouk、Mairav Zonszein、Stephen Pomper 和 Michael Wahid Hanna 讨论了美以与伊朗的战争一个月后的状况以及接下来可能发生的情况。
Operating from the Middle East to the High North
随着英国皇家空军继续保卫我们在中东地区的人民、利益和盟友，英国皇家空军人员也在进一步向北行动——在世界上最苛刻的环境之一中保持战备状态。
Ahmed al‑Sharaa, President of Syria, on Syria’s future
叙利亚总统艾哈迈德·沙拉谈叙利亚的未来 2026 年 3 月 31 日 — 18:00 至 19:00 BST 匿名（未核实）2026 年 3 月 27 日查塔姆研究所和在线 总统将概述叙利亚在地区动荡中的愿景。总统将在地区动荡中概述叙利亚的愿景。所有现场席位均已满，现在只能在线参加。艾哈迈德·萨拉总统在英国的首次公开活动中访问了查塔姆研究所，讨论了他在地区重大动荡时刻对叙利亚的愿景。自 2024 年底阿萨德政权倒台后上任以来，他的政府面临着重建一个被十多年内战摧毁的国家的艰巨任务。除了国内重建外，政府还采取了新的外交方针——寻求支持在应对日益动荡的地缘政治格局的同时，重新与国际社会接触。在查
タテのバランスは給付抑制で、ヨコのバランスは費用分担で対処－2025年 年金改革の背景・意義・課題 (４) 公的年金財政の具体的な仕組み
■概要 新年金制度改革法将于2025年6月12日实施，除公布时即施行的以外，自2026年4月起分阶段实施。在这个系列中，为了更加从容地对待体制改革，我们不仅会回顾改革的细节，还会回顾导致改革的背景，并思考改革的意义和遗留问题。在本系列的第四篇文章中，我们确认了当前公共养老金财政的具体结构。主要有以下几点。实现纵向（代际）平衡的机制有两种：（1）调整68岁及以上养老金数额时，采用工资上涨率和物价上涨率中较低者作为原调整率的制度。 （2）针对少子化和寿命延长（所谓宏观经济下滑）而调整福利的机制。在低通胀或通货紧缩时期放松的金额将结转并在高通胀时期应用。 2016年对两种实现纵向平衡机制的修订使得即
雇用関連統計26年2月－失業率、有効求人倍率ともに横ばい圏の動き
■概要 2016年2月失业率为2.6%，环比下降0.1个百分点。就业人数较上年增加11万人，为两个月来首次增加。男性较上年增加1万人，女性较上年增加10万人，均为两个月来首次增加。员工人数（不含高管）较上年增加39万人，连续第48个月增长。固定就业增加30万人，连续28个月增长；非固定就业增加9万人，7个月来首次增加。有效职位空缺比为1.19倍，比上月上升0.01点。虽然两个月来首次有所改善，但由于活跃求职人数减少，活跃职位空缺数量自2025年11月以来已连续16个月减少。虽然值得注意的是，Hello Work的招聘和求职趋势不再一定反映整个劳动力市场的供需关系，但抑制招聘和招聘的运动可能会越
■概要 随着医疗DX的进步，个人了解和利用自己的健康和医疗信息（PHR）变得越来越重要。然而，其利用尚未充分进展，并且认为根据个人属性和意识而存在差异。在本文中，我们利用对员工的调查结果来分析健康检查结果和病史的使用意图及相关因素。分析显示，使用该服务的意图因健康素养、健康状况和参与医疗保健的深度而异，这表明需要根据用户人口统计数据推广使用。 ■目录 1 - 简介 2 - 使用健康检查结果和病史的意愿现状 1 - 使用健康检查结果和既往病史的期望情况 2 - 希望利用的人的特征 3 - 健康信息利用的特征和建议 随着医疗领域数字化转型（医疗DX）的推进，个人了解和管理自己的健康和医疗信息（
在宅勤務の生産性評価と子育ての関係－ライフステージで異なる生産性評価－
■摘要本文采用Nissay研究所进行的一项原创调查来分析在家工作与在办公室工作时的生产力评估与有无儿童及其年龄之间的关系。结果表明，在家工作和生产力评估之间的关系并不统一，并且根据生命阶段的不同而有所不同。尤其是在有孩子与家中同住的情况下，更频繁在家工作的受访者比例更有可能感受到生产力的提高，这一趋势在最小孩子为学龄前（0-6岁）的受访者中尤为明显。另一方面，观察到了一种不同的模式，没有孩子与他们住在一起的员工由于混合工作而在家工作时往往具有更高的生产力评级。此外，评估趋势因性别和年龄组而异，表明在家工作的生产力评估可能与多种因素有关，包括与育儿、工作自由裁量权和职业阶段相关的时间限制。 ■目
米国個人年金販売額は2025年も過去最高を更新－但し減速、今後は伸び悩むとの予想－
■摘要虽然从2021年到2024年美国个人年金的销售额持续同比增长，但到2025年，由于利率下降，固定年金预计将减少，因此整体销售额预计将开始同比下降。但实际上却创下了4613亿美元的历史新高，比上年增长了6%。销售记录最多的固定收益递延固定年金较上年增长5%，固定年金略有增长，虽然实际金额不到固定年金的一半，但可变年金的增长推高了整体数字。然而，与2024年销售额较上年增长13%相比，不可否认的是增长速度有所放缓。截至2028年的中期展望是，预计在2025年达到峰值，然后陷入停滞。随着过去几年支撑销售业绩的短期（3-5年）固定收益递延固定年金陆续到期，资金能否继续吸纳到个人养老金中是一大问题
▼研究员之眼☆晋升停止后，如何才能提升自己的职业生涯？ 〜出自我的书《女性退休后〜金钱、工作和生活的现实》（升电社新书）☆养命酒生产的招标☆与数字“1”相关的各种话题 - 这是一个具有多种含义的基本数字，很难说什么 - ☆“断开权”的国际趋势和未来的应对☆高物价时代的新生活 - “没有财产的独居”反映了什么☆ 生物多样性保护的国际趋势与30by30的定位 - 基于爱知目标评估的新的国际框架和政策问题 - ☆ “立即”传达什么和不传达什么 - 能源价格和政策解释 ☆ AI和MBTI反映的年轻人的自我理解 - 为什么年轻人谈论自己的类型并咨询AI？ ☆ 冰淇淋x自动售货机——消费的交集（14）－－
シニアでも働き続けると家計を維持できるのか（まとめ）～総務省「令和6年全国家計構造調査」より～
■摘要 本文总结了前一篇论文的内容，将退休后的家庭财务状况分为三类：两人及以上家庭、单身男性家庭、单身女性家庭。从横截面来看，三类人退休前的就业收入水平存在差异，二人及以上男性户主、单身男性和单身女性收入水平最高。这种差异也体现在退休后工作场所收入与老年养老金金额之间的差异。然而，如果我们纵向观察这三种类型，我们会发现，在所有类型中，退休后工作时的生活水平普遍得到维持，这得益于非消费支出的减少。对于两人或两人以上的家庭来说，退休后的消费水平有所提高，以弥补教育费用的减少。另一方面，退休后，家庭财务转向公共养老金，可支配收入和消费下降，但也有一些例外。尤其是单身家庭，对养老金的依赖程度较高，即使
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
昇進が止まった後、キャリアはどう伸ばすか？～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■摘要 职业发展对于中年人来说仍然是一个重要问题，他们现在开始看到职业发展的平台期。在这篇文章中，我将从我的著作《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）中摘录一些在退休前后经历职业转变的女性的例子，并表明接受新工作会带来成长和成就感。成长不一定是通过晋升等“纵向”增长来实现的，还可以通过扩大经验领域的“横向”增长来实现。此外，在老年时期，家庭支出减少，因此可以选择强调成长机会而不是薪酬的职业。另一方面，需要关注限制工作选择范围的“文书工作之墙”以及劳动力市场的变化。展望未来，对于中老年人来说，接受包括现场工作在内的新领域的挑战，以及适合自己体力和身体状况的
在宅勤務の生産性評価の経年変化－改善トレンドも近年頭打ちの傾向－
■摘要本文使用 Nissay 研究所的原始调查来分析在家工作与在办公室工作时生产力评估的长期变化（2021-2025）。结果证实，在家工作时的生产力评估总体呈改善趋势，感觉生产力提高的受访者比例增加，感觉生产力下降的受访者比例下降。另一方面，这些改进最近已经放缓，并且有达到平台期的趋势。此外，从通勤时间来看，虽然总体上存在生产率提高的趋势，但根据情况也存在差异，例如长时间通勤的生产率下降的情况改善有限。这些结果表明，虽然远程办公的生产力评估由于改善环境和适应方面的进展而有所改善，但近年来改进的空间已经缩小，并且随着工作方式选择变得更加稳定，可能已经达到一个平台期。他们还表明，根据通勤时间等条件
