Service Member Absences: Actions Needed to Improve Response Process
GAO 发现的内容陆军、海军和空军已发布指南，以帮助指挥人员找到被视为缺席指定执勤地点的军人。然而，海军陆战队尚未像 GAO 在 2022 年建议的那样制定此类指南。GAO 分析了陆军、海军和空军的指南，并发现了以下缺陷，这些缺陷可能会阻碍寻找缺席服役人员和减轻相关风险的努力。响应时间范围。服务指南概述了不同具体程度的响应时间框架，导致官员们对于应以多快的速度启动某些行动有不同的解释。例如，陆军指南包括向执法部门发出警报等行动的详细时间框架，而海军和空军指南则没有。心理健康。接受美国政府问责局采访的陆军、海军和空军官员普遍认为，军人缺席与心理健康之间存在联系，并表示，寻找军人的位置往往与防止自
Video: How do polls work when no one answers the phone anymore?
有没有想过我们如何收集数据？如今，大多数民意调查都是在线进行的。但是，大多数民意调查机构在民意调查方面都拒绝“一刀切”的想法，因此我们仍然使用电话或邮件来联系人们。帖子视频：当没有人接听电话时，民意调查如何进行？首先出现在皮尤研究中心。
Accelerating science with AI and simulations
副教授 Rafael Gómez-Bombarelli 的职业生涯一直致力于应用人工智能来改进科学发现。现在他相信我们正处于一个拐点。
Paramount Greece намерена участвовать в поставках ББМ «Сова» ВС Украины
派拉蒙希腊公司（南非派拉蒙集团的欧洲分部）打算参与向乌克兰武装部队供应Sova装甲战车。
Британия предоставит Украине 205 млн. долл. в рамках инициативы PURL
作为 PURL 计划的一部分，英国将向乌克兰提供 2.05 亿美元，以便从美国库存中为基辅购买武器。
Канада приступила к выплатам за вторую партию истребителей F-35A «Лайтнинг-2»
加拿大政府已开始为生产第二批 14 架 F-35A Lightning 2 战斗机的长交货期 (LLP) 组件预付款。
Армения приобрела американские БЛА V-BAT
亚美尼亚当局已正式确认从美国Shield AI公司购买V-BAT垂直起降无人机（美国定型为MQ-35A）。
НАТО ищет подрядчика для разработки систем военной связи нового поколения
俄新社根据美国政府合同获悉，北约已要求提供有关开发下一代军事通信系统的技术信息。
韩国韩华航空航天公司与爱沙尼亚弗兰肯堡技术公司签署了一份关于联合开发先进地面平台反无人机系统（C-UAS）的谅解备忘录。
BRICS and pieces: Middle powers and the construction of new order
随着美国领导力的衰落，中等强国正在通过冲突调解、互联互通和发展的新方法拼凑出一个拼凑的秩序。尽管这些形式是分散且机会主义的，但欧洲应该务实地参与其中。
«Швабе» расширяет научное сотрудничество с Московским планетарием
新协议涉及在青少年中共同普及光子学、天文学和航天
Завершено внедрение отечественных композитов в конструкцию МС-21
雅科夫列夫公司型号合格证主要变更获得联邦航空运输局批准
«Росэл» обеспечил учебными станками с ЧПУ каждую четвертую школу Тульской области
该控股公司向该地区的教育机构提供了 100 多台数控台式雕铣机
НОВИКОМ принял участие в Национальном авиационном салоне НАИС-2026
银行和领先航空公司的代表讨论了行业发展和有前途的投资项目的融资问题
Специалисты ОДК улучшили конструкцию важных узлов авиадвигателя ПС-90А
采用新设计的用于紧固燃料歧管的支架进入批量生产，使得优化发电厂的运行成为可能
Job Quality Newsletter: Rethinking Work and Opportunity
在本期就业质量时事通讯中，我们揭示了为什么制造业工作通常被认为是理想的，但却无法始终如一地兑现这一承诺，重点介绍了表明加强企业的努力如何能够提高其提供的就业质量的研究，并考虑如何利用政府购买力在整个行业制定更高的就业标准。职位质量时事通讯：重新思考工作和机会首先出现在阿斯彭研究所。
在担任阿斯本研究所总裁兼首席执行官长达八年的变革性任期后，丹·波特菲尔德 (Dan Porterfield) 宣布了他的下一个职位。丹·波特菲尔德 (Dan Porterfield) 将作为杰克·肯特·库克基金会 (Jack Kent Cooke Foundation) 首席执行官和“为美国而教” (Teach For America) 董事会主席开启下一章的职位首先出现在阿斯本研究所 (Aspen Institute) 上。
