年齢階級・企業規模別に見た実質賃金（賃金センサス）－45歳以上はマイナス。中小企業は35歳以上がマイナス
■概要 工资增长率因年龄和公司规模而异。从最新的工资普查来看，2021年至2025年20岁至44岁的名义工资增长率较高，而50岁以上的工资增长率较低。在劳动力短缺的情况下，企业优先考虑吸引年轻人才，而对于50多岁、工作变动率较低的人来说，加薪的动力不大。使用按年龄组的消费者价格指数来查看按年龄组的实际工资，我们发现20-34岁的人有超过2%的明显增长，而35-44岁的人有正工资，但在0%的较低范围内。 45 岁及以上人群的这一数字为负，其中 50 多岁人群的下降幅度尤其大。从公司规模的实际工资来看，在大公司中，49岁以下的员工工资上涨了3-5%，而50岁出头的员工工资则大幅下降。对于中小企业来
サステナビリティを巡る動向－最優先課題である気候変動対策の状況と将来に向けて期待されること
■概要 气候变化对策是追求可持续发展的首要任务，在《巴黎协定》下正在推进。然而，根据政府间气候变化专门委员会（IPCC）的评估，进展远非一帆风顺。特朗普政府退出《巴黎协定》等与气候变化对策背道而驰的政策，可以说是对全球气候变化对策推进的重大打击。然而，美国国内也有一场积极推动环境政策的运动。也可以看出，伊朗日益紧张的局势将支持脱碳政策。在欧盟，鉴于环境政策给经济带来压力的评估，脱碳政策正在得到纠正。借鉴这些例子，《巴黎协定》参与国应按照与经济增长相适应的步伐推进气候变化应对措施，而不是试图强行填补空白。克服这一困难局面的关键在于国际社会如何努力维持合作体系，同时拿出现实的解决方案。 ■目录 1
Human-driven climate change is slowing Earth's rotation at a rate not seen in 3.6 million years
今天的海平面上升幅度足以使地球的自转速度每世纪减慢一毫秒多一点。
