年齢階級・企業規模別に見た実質賃金（賃金センサス）－45歳以上はマイナス。中小企業は35歳以上がマイナス
■概要 工资增长率因年龄和公司规模而异。从最新的工资普查来看，2021年至2025年20岁至44岁的名义工资增长率较高，而50岁以上的工资增长率较低。在劳动力短缺的情况下，企业优先考虑吸引年轻人才，而对于50多岁、工作变动率较低的人来说，加薪的动力不大。使用按年龄组的消费者价格指数来查看按年龄组的实际工资，我们发现20-34岁的人有超过2%的明显增长，而35-44岁的人有正工资，但在0%的较低范围内。 45 岁及以上人群的这一数字为负，其中 50 多岁人群的下降幅度尤其大。从公司规模的实际工资来看，在大公司中，49岁以下的员工工资上涨了3-5%，而50岁出头的员工工资则大幅下降。对于中小企业来
ECC permit process to go ‘on wheels’ for SMEs
环境和自然资源部 (DENR) 表示，将在城市和直辖市提供环境许可证书 (ECC) 的许可程序，以减轻中小企业 (SME) 的出行负担。在周日的一份声明中，环境和自然资源部表示，“轮子上的许可”计划将把这些服务直接带到 [...]
Cobot ROI Calculator: How to Justify Your Collaborative Robot Investment for SME Manufacturing
对于评估其首款协作机器人的中小型制造商来说，最紧迫的问题很少与技术有关，而是与金钱有关。这项投资能收回成本吗？多快能收回成本？行业数据显示，到 2026 年，全球近一半的工业中小企业已推出协作机器人试点项目，答案是，[…]协作机器人投资回报率计算器：如何证明中小企业制造业的协作机器人投资合理首先出现在 EVS Robot。
雇用関連統計26年2月－失業率、有効求人倍率ともに横ばい圏の動き
■概要 2016年2月失业率为2.6%，环比下降0.1个百分点。就业人数较上年增加11万人，为两个月来首次增加。男性较上年增加1万人，女性较上年增加10万人，均为两个月来首次增加。员工人数（不含高管）较上年增加39万人，连续第48个月增长。固定就业增加30万人，连续28个月增长；非固定就业增加9万人，7个月来首次增加。有效职位空缺比为1.19倍，比上月上升0.01点。虽然两个月来首次有所改善，但由于活跃求职人数减少，活跃职位空缺数量自2025年11月以来已连续16个月减少。虽然值得注意的是，Hello Work的招聘和求职趋势不再一定反映整个劳动力市场的供需关系，但抑制招聘和招聘的运动可能会越
世帯年収別にみた家計収支の現状（2025年）－賃上げ３年目、それでも重い物価の壁
■摘要 本文利用总务省家庭收支调查的年收入十分位组数据，分析了2022年至2025年拥有两名以上工人的家庭的家庭收支变化。过去三年，当春季劳动力工资增幅达到5%区间时，各阶层名义收入均有所增加，但由于物价涨幅超过11%，各阶层实际可支配收入均出现下降。其中，中上层阶级的实际工资下降幅度尤其大，他们背负着育儿和住房贷款的重担，而且很明显，工资上涨的好处并不一定惠及年收入较高的人。尽管2025年消费支出实质转正，但累计仍为负值，其中中产阶级的盈余率下降幅度最大。食品价格累计上涨约20.4%，约为整体CPI的两倍，低收入群体食品消费下降明显。所有人口统计数据中的恩格尔系数都在上升，食品成本的比重正在
‘Bleeding cash’: UK investment plan delay hurting key suppliers, industry groups warn
“我们的中小企业（中小型企业）不得不退出该行业，”贸易机构 ADS 的国防主任萨米拉·布劳德 (Samira Braund) 告诉英国立法者。
The Trouble With Public Access to Private Markets
《华尔街日报》：“为了扩大私人市场的准入，我们应该首先恢复中小企业的公共市场，以便所有投资者都有一系列公共和私人的选择。”
試作が消えると、日本の製造業は立ち行かなくなる～フィジカルAIと人材のアップデートで、ものづくり中小企業を21世紀型の主役に押し上げよ
■概要 日本制造业目前正面临着“原型消失”的悄然危机 支撑日本制造业竞争力的重要基础之一就是负责原型制作的中小型制造企业。原型制作不仅仅是测试制造，而是产品开发的核心流程，可同时提高质量、批量生产率、成本和安全性，同时将蓝图等抽象信息转化为实际产品。日本产品之所以在世界市场上被评为高品质、高可靠性，得益于原型阶段制造的彻底性。但目前，由于技术工人老龄化和后继无人，负责原型制作的场所正在悄然萎缩，日本制造业面临着沦为只能创造产品却无法进化的行业的风险。中小型手板企业的衰落不是企业努力的问题，而是产业结构的结果。负责手板制作的中小型企业的衰落往往被解释为缺乏接班人或缺乏管理努力。但实际上，这并不是
