AIは便利でも任せきりにしない～AI事業者ガイドライン第1.2版にみる「人間中心」指針と、人とAIの関わり方
■概要 2026年3月31日，总务省和经济产业省发布了《人工智能商业指南（第1.2版）》。这是一份实用指南，展示了企业如何评估风险并确保社会信任，同时利用人工智能的优势。虽然该指南的前提是促进人工智能的使用，但它们也指出，在人工智能输出可能缺乏公平性或安全性的情况下，应适当干预人类判断。日精研究院针对AI利用过程中“干预人类判断”的问题，在指南中总结了四点要点。它们的共同点是如何保护人类的接受度、公平性和可解释性，同时保留人工智能的社会效益。这背后是政府于2019年3月决定的“以人为中心的人工智能社会原则”，以及其中提出的“人工智能就绪社会”的愿景，即整个社会准备好适当接受人工智能的好处的社会
■概要 某投资基金对养命酒制造公司提出了TOB（收购要约）。 TOB之后，投资基金将挤出少数股东，将所有股份转让给现有大股东。大股东将通过股息等方式收购全部非经营资产，然后将其全部股份转让给津村。虽然看似会给大股东带来丰厚的利润，但该方案的目的是为了规避法律风险。 2026年2月25日，Reno株式会社（以下简称“要约收购方”）宣布，截至4月8日1日，将以每股4,050日元的价格对养命酒制作所（以下简称“目标公司”）股票进行要约收购。这个整体方案被认为相当于公司分拆，而且很复杂。概要如下。 ① 收购人进行收购。要约收购完成后若无法收购全部股份，将通过反向股票分割进行排挤（排除少数股东）。 ②要
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
鉱工業生産26年2月－1-3月期は2四半期連続の増産が確実に
■概要 2016年2月工业生产指数较上月下降2.1%，为三个月来首次下降，基本符合市场预期（较上月-2.0%）。由于汽车工业的衰退，许多行业的产量都被削减。与资本投资相关的资本货物出货呈回升趋势，在企业利润高企的背景下，资本投资保持稳定。个人消费也继续温和复苏。与上月相比，表明生产计划的预测指数在 3 月和 4 月均呈正值。可以肯定的是，2026年1-3月将是产量连续第二个季度增长，增速预计将较2025年10-12月的上一季度提高0.3%。尽管出口将持平，但在内需回暖的支撑下，工业生产预计将继续温和复苏。 ■目录 1. 2月生产三个月来首次下降 2. 1-3月生产肯定会增加 根据经济产业省3月
「直ちに」は何を伝え、何を伝えないのか－エネルギー価格と政策説明
■概要 在2026年3月3日的议会声明中，日本首相高市表示，对于伊朗局势导致能源价格上涨的担忧，“电力和天然气价格不会立即上涨”。考虑到电价和燃气费率中内置的价格调整机制，这一说法是准确的。然而，这种机制反映的价格波动具有时间滞后性。由于经济主体将未来负担评估为现值，因此未来价格转移也可以作为当前决策的基础。问题不在于这句话是否正确，而在于副词“立即”表示什么以及不表示什么。本文以这种时间结构为指导，研究呈现政策解释所需的整个时间线的问题。 ■目录 1 - 简介 2 - 燃料成本调整系统的时间装置 3 - 令人难忘的副词 4 - 阅读经济学中的四个早晨、三点和四点 5 - 理性行动者将未来纳入
