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■概要工资增长率因年龄和公司规模而异。从最新的工资普查来看，2021年至2025年20岁至44岁的名义工资增长率较高，而50岁以上的工资增长率较低。在劳动力短缺的情况下，企业优先考虑吸引年轻人才，而对于50多岁、工作变动率较低的人来说，加薪的动力不大。使用按年龄组的消费者价格指数来查看按年龄组的实际工资，我们发现20-34岁的人有超过2%的明显增长，而35-44岁的人有正工资，但在0%的较低范围内。 45 岁及以上人群的这一数字为负，其中 50 多岁人群的下降幅度尤其大。从公司规模的实际工资来看，在大公司中，49岁以下的员工工资上涨了3-5%，而50岁出头的员工工资则大幅下降。对于中小企业来

美国国防杂志新闻

2026年4月13日 08:00

伙伴国家寻求保护海浪下的资产

Partner Nations Seek to Protect Assets Below the Waves

由于不法分子以关键的水下基础设施为目标，海面以下的邪恶活动已成为全球关注的问题。盟国正在寻找共同努力保护它的方法。

皮尤研究中心信息

2026年4月7日 17:54

美国人尤其是年轻人对以色列和内塔尼亚胡的负面看法持续上升

Negative views of Israel, Netanyahu continue to rise among Americans – especially young people

美国成年人对以色列和本杰明·内塔尼亚胡的看法变得更加负面，两党中 50 岁以下的大多数人都对他们评价不佳。

日本NLI研究所信息

2026年4月6日 12:57

韩国税收抵免优惠概述及对日本的政策影响（2）-体系结构和运行状况-

韓国における給付付き税額控除の概要と日本への政策的示唆（２）－制度の仕組みと運用実態－

■摘要本文总结了韩国劳动激励和儿童激励的福利税收抵免（EITC）制度的结构和运行状况，并阐明了其政策特征。韩国的所得税是按个人征收的，但其独特之处在于，劳动激励措施的适用性是按家庭确定的。该制度首次推出时，只有雇员才有资格，但自 2015 年以来，该制度已扩大到包括个体经营者。然而，收入难以获取的未注册企业，以及律师、注册会计师等专业企业则被排除在外。申请人是有劳动收入、宗教收入或商业收入的家庭（不包括专业人士），资格根据家庭构成确定，包括是否有配偶、受抚养子女和老年直系后代。此外，还有收入和财产要求； 2026年，单人家庭的总收入必须低于2200万韩元，单收入家庭的总收入必须低于3200万韩

日本NLI研究所信息

2026年4月3日 08:56

减轻会计负担的退休福利制度

会計上の負担軽減が進む退職給付制度

退休金会计准备金状况显着改善。这是因为过去几年政府债券收益率上升，退休福利义务的估值一直在下降，而且企业养老基金在有利的市场条件下积累了超过目标的回报。十年前，截至2016年3月末，国债收益率曲线处于历史低位，由于同年1月日本央行推出负利率政策，剩余期限在10年及以下的债券收益率转为负值。因此，在截至2016年3月31日的财年中，在752家采用设定受益企业年金计划、可获取退休金义务、养老金资产和折现率数据的上市公司中，用于评估退休金义务的折现率平均低至0.5%，退休金义务的估值进一步上升。随后，由于2016年9月实行收益率曲线控制，国债收益率曲线一度维持在低位，但随着2021年疫情经济

日本NLI研究所信息

2026年3月26日 15:04

取决于通勤时间的在家工作频率与生产力评估之间的关系 - 生产力和幸福感之间权衡的可能性 -

通勤時間で異なる在宅勤務頻度と在宅勤務の生産性評価の関連－生産性とウェルビーイングのトレードオフの可能性－

■摘要在本文中，我们使用 Nissay 研究所 (2025) 的独立调查数据，按通勤时间分析了在家工作与在家工作时的生产力评估之间的关系。因此，尽管在家工作的频率和总体生产力评级之间没有明确的关系，但当考虑到通勤时间时，却证实了不同的趋势。具体来说，在通勤时间为30分钟至90分钟以下的人群中，在家工作的频率越高，越容易感受到在家工作效率的提高；而在通勤时间小于30分钟的人群中，频率最高的是每周2至4天；而在长时间通勤时间为90分钟或以上的人群中，在家工作的频率越高，越不可能感受到在家工作效率的提高，而越可能感觉到在家工作的效率有所提高。生产力下降。这些结果表明，远程办公和生产力评估之间的关系

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