How Selective Universities Can Increase Socioeconomic Diversity: Admit by SAT Scores
我所说的“精英大学”是指常春藤盟校之类的学校，以及斯坦福大学、麻省理工学院、杜克大学和芝加哥大学等学校。此类学校只录取一小部分申请者。然而，为了让内部和外部人士放心，他们愿意招收广泛的学生——无论他们的社会经济背景如何——这些学校也有大量的……继续阅读选择性大学如何增加社会经济多样性：通过 SAT 分数录取这篇文章《选择性大学如何增加社会经济多样性：通过 SAT 分数录取》一文首次出现在《Conversable Economist》上。
来自蒂莫西·泰勒。摘录：“来自前 1% 家庭的孩子入读 Ivy-Plus 大学的可能性是来自 SAT/ACT 成绩相当的中产阶级家庭的孩子的两倍多”“Ivy-Plus 大学的高收入录取优势由三个因素驱动：(i) 对校友子女的偏好，(ii) 对非学术证书的重视，以及 (iii) 体育招募。” （这“三个因素……与大学毕业后的成绩不相关或呈负相关”）“就读常春藤+大学而不是普通的旗舰公立大学，学生达到收入分配前1%的机会增加了50%”仅使用考试成绩“将使就读常春藤+大学的学生比例增加8.8个百分点，来自父母收入分配最底层的95%”“当这些选择性学校告诉潜在申请人，他们不要只看考试成绩，而是用“全面
Elite Colleges Are Back at the Top of the List for Company Recruiters
随着白领招聘放缓和企业 DEI 目标消失，你在哪里上的大学再次变得重要 作者：《华尔街日报》的 Lindsay Ellis。摘录：“根据进行此项研究的 Veris Insights 的数据，2025 年对 150 多家公司进行的调查发现，26% 的公司专门从入围学校进行招聘，而 2022 年这一比例为 17%。”“就读于名牌大学或公司总部附近学校的求职者会被优先考虑”“在 2025 年接受调查的雇主中，多元化是 31% 的雇主在择校时优先考虑的因素，下降了2022 年受访者中近 60% 的人表示，“现在大多数人只在约 4,000 所美国大学中招聘最多 30 所，从排名靠前的学校开始，然后再考虑
