年齢階級・企業規模別に見た実質賃金（賃金センサス）－45歳以上はマイナス。中小企業は35歳以上がマイナス
■概要 工资增长率因年龄和公司规模而异。从最新的工资普查来看，2021年至2025年20岁至44岁的名义工资增长率较高，而50岁以上的工资增长率较低。在劳动力短缺的情况下，企业优先考虑吸引年轻人才，而对于50多岁、工作变动率较低的人来说，加薪的动力不大。使用按年龄组的消费者价格指数来查看按年龄组的实际工资，我们发现20-34岁的人有超过2%的明显增长，而35-44岁的人有正工资，但在0%的较低范围内。 45 岁及以上人群的这一数字为负，其中 50 多岁人群的下降幅度尤其大。从公司规模的实际工资来看，在大公司中，49岁以下的员工工资上涨了3-5%，而50岁出头的员工工资则大幅下降。对于中小企业来
Humanized synthetic nanobody library for antivenom development
用于抗蛇毒血清开发的人源化合成纳米抗体文库摘要人源化合成纳米抗体由于其高特异性、小尺寸、优异的组织渗透性和降低的免疫原性，在生物医学研究和治疗性抗体开发中日益重要。在本研究中，我们通过组合八个子库构建了人源化合成纳米抗体库。每个子文库包含四个源自人免疫球蛋白框架序列的框架区，而互补决定区（CDR）是基于骆驼纳米抗体序列设计的。所得组合文库滴度达到 1.8 × 108 CFU/mL，大约 80% 的克隆包含正确的插入片段。为了评估文库的功能，合成了与来自蛇 (Crotalus atrox) 毒液的 Asp49 磷脂酶 A2 (PLA2) 酶促区域相对应的合成 15 聚体肽模拟物 (Asp49-4
