The SEAL Code That Value Him 30 Years: Dustin “Dusty” Turner Tells All
达斯汀·“达斯蒂”·特纳是一名前海豹突击队学员，他的案件已被证明是与军队社区有关的一些有争议的错误定罪故事之一。 1996 年，特纳因谋杀和绑架詹妮弗·埃文斯而被定罪，他坚持认为他的海豹突击队实习生同伴比利·乔·布朗是单独行动的——布朗后来在宣誓下承认了这一说法。尽管弗吉尼亚法庭最初在 2009 年授予了特纳“精确无罪令”，但这一决定后来因附魔而被推翻。在监狱服刑 30 多年后，特纳被假释出狱，同时仍坚持为自己奋斗。《珍视他 30 年的海豹突击队守则：达斯汀·“达斯蒂”·特纳讲述一切》一文首先出现在《特种部队新闻》上。
女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
