テック業界と在宅勤務ー「在宅勤務のしやすさ」と「最適な働き方の在り方」は一致せず
■概要 即使在远程办公不发达的日本，在新冠病毒大流行期间许多公司紧急引入的在家远程办公，即使在新冠病毒消退后，也已在一定程度上成为各种工作方式之一。随着行业对远程办公的不断利用，人们经常提到“信息通信行业主要属于科技公司，与远程办公的契合度很高。”但我认为这样的说法并不准确。在本专栏中，我想结合美国科技巨头管理者的思维、人类社会的本质、软件开发的重大变化等因素来阐述作者的思考。即使在远程办公方面欠发达的日本，许多公司在新冠病毒大流行期间紧急引入的在家远程办公，即使在新冠病毒消退后，也已牢固地成为多样化的工作方式之一。随着远程办公在工业界的不断使用，人们经常提到以科技公司为主的信息通信行业与远程
1. 科技产业与在家工作 - “在家工作的轻松度”与“最佳工作方式”并不相同 百岛彻 2. 大米价格跌至3000日元区间，进口大米是否会成为国内大米价格的“天花板” - 令和大米骚乱留下了什么 狛枝大辅 3. 从机械订单的角度强化防御能力 野村明宏 1. J-REIT市场趋势和利润预测。由于内部增长吸收了借贷成本的上升，预计股息将保持平稳 - 未来五年的股息增长率在-12％至+21％之间 岩佐博人 2. 住房贷款使用者应如何应对利率和价格上涨 - 从还款比例约束和资产形成推迟的角度看住房购置结构 福本佑树 3. 东京写字楼租金增长正在加速。物流设施空置率趋向改善 - 房地产季评 2026年第一
作者：Sabur Butt、Hector G. Ceballos 和 Michael Fung 拉丁美洲正处于一个熟悉的十字路口。技术革命再次重塑工作方式、雇主看重哪些技能以及劳动力必须多快适应。有一次……继续阅读 →
The Future of Work Belongs to People Who Master AI
根据最新研究，随着工作场所变得越来越以人工智能为中心，学习有效使用人工智能的员工可能会获得显着的优势。生成式人工智能正在迅速改变人们的工作方式，引发人们对工作保障以及机器最终能否取代人类员工的担忧。然而，芬兰瓦萨大学的新研究表明 [...]
変わる転職市場の年齢構造－「35歳限界説」は後退し、中高年・女性にも広がる転職機会
■摘要 本文根据总务省的劳动力调查、厚生劳动省的就业动向调查等就业统计数据，以性别差异和中老年人口的变化为中心，分析了近期换职市场的动向。雷曼冲击后跳槽人数减少，2010年代末转为增加趋势，在因新冠病毒大流行而暂时下降后又再次上升。其背后的原因是少子化导致的劳动力短缺以及企业积极招聘职业中期员工。从行业来看，跳槽较多的是“医疗/福利”、“住宿/餐饮服务业”等劳动力严重短缺的公共服务领域，信息通信业、专业技术服务业也有一定数量的跳槽。此外，近年来，跳槽市场的参与者也发生了变化。传统上以年轻人为主，但近年来中老年人比例不断增加。到40岁末，男性因跳槽而工资上涨的比例超过40%，女性到40岁末，跳槽
▼研究员之眼☆“你有房子还是租房子？”从法律角度思考“住房”（九） - “租赁权”强化的历史背景。“地震买卖”的社会问题☆科技产业与远程办公 - “在家工作的轻松度”和“最佳工作方式”并不相同☆日经225股票平均规则拟议修订公布 - 设立新的信息和通信板块并审查股票置换规则〜 ☆抗震、节能、隔音……你家的性能该从哪看？ 〜根据“住房绩效指标系统”选择住房〜☆金融知识提高了吗？过去10年趋势与代际差距拉大☆超越单一税制辩论：国民对“儿童及育儿支援基金”的理解与信心－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》快讯☆中国：2026-2027年增长率展
■概要 在福冈写字楼市场，由于大型建筑的竣工，新增供应持续保持高水平，而以改善地点和升级设施为目的的写字楼需求强劲，空置率下降，合同租金上涨。本文概述了福冈的写字楼市场，并预测了到2030年的租金。在福冈市，人口持续超过迁入人数，福冈县的就业人数持续增加。此外，虽然企业经营环境出现起伏，但就业环境却呈现出较强的用工荒现象，尤其是信息服务业。综合以上情况，认为福冈市的上班族人数大幅减少的可能性较小。然而，随着人工智能取代工作，出现了一些遏制招聘的举措，因此我们将继续密切关注趋势。在福冈，随着冠状病毒大流行后混合工作变得更加普遍，预计越来越多的公司会考虑适应不同工作方式的办公室用途和基地位置。此外
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
若年層の不安とクォーターライフ・クライシス～「ととのえ消費」「お守り消費」にみる、20代のウェルビーイング
■概要 随着物价的持续上涨、对未来的担忧、工作方式的不断变化，年轻人的消费发生了怎样的变化？ In the previous article, ``How is the well-being of young people supported by consumption? - 从年轻人的焦虑看“恢复”和“准备”的消费结构”（2026年4月28日/基础研究快报），我们以在焦虑面前维持福祉（精神、身体和日常生活的良好状态）的消费为重点，针对与社会接触较多、负责消费的20多岁人群。看看最近的新产品和服务，我们发现不仅有鼓励人们更有活力、更积极的产品和服务，还有帮助人们管理疲惫的日常生活、让他们更容
