若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
How TIDI Products increased palletizing productivity by 30% with automation
TIDI Products 是一家感染预防和患者安全产品的全球制造商，通过精益码垛实现自动化，改变了其终端操作。结果是：生产力显着提高，工作条件更安全，劳动力利用更有效。该案例展示了机器人码垛如何直接提高制造绩效，并获得清晰、可重复的结果。
Four-day strike grounds Lufthansa flights
新闻快讯汉莎航空飞行员今天已进入为期两天的罢工的第二天，随后该航空公司的机组人员将进一步罢工两天，导致该航空公司整个网络的运营受到严重干扰。由飞行员工会 Vereinigung Cockpit 组织的罢工行动将于 4 月 13 日至 14 日举行，而以 UFO 工会为代表的空乘人员定于 4 月 15 日至 16 日举行罢工。因此，4 月 13 日至 4 月 17 日期间，汉莎航空的大部分航班都被取消或受到严重影响。最新的罢工行动是在 4 月 10 日发生的为期一天的空乘人员罢工之后进行的，这次罢工也导致了大范围的航班取消和运营。扰乱。持续的劳资纠纷主要集中在飞行员的养老金安排上，而机组人员则在
■摘要 在中国，由于数字经济的发展，零工工作迅速增加并成为就业来源。另一方面，又分为容易进入的基于位置的业务和需要高技能的基于云的业务，工作条件和收入的差距正在扩大。也存在地区差异，基于地点的劳动力集中在城市，而基于云的劳动力则分布在农村地区。这一举措还涉及到根据现有技能重新配置劳动力，解决日益扩大的贫富差距将成为未来的一个重要问题。 ■目录 1 - 简介 2 - 区位型与云型 3 - 就业量的扩张与质的分化 4 - 区域结构转型 - 城市集中与区域分散并存 5 - 收入/技能两级结构 6 - 结论 近年来，在数字经济快速发展的背景下，基于平台的灵活工作方式，即所谓的“零工工作”，在中国迅速蔓
United Airlines and Flight Attendants Enter Final 4 Days Contract Talks in Washington
美国联合航空及其空乘人员在近六年没有签订新合同的情况下进入了决定性的一周谈判，谈判可能会重新定义薪酬、福利和工作条件。美国联合航空和空乘人员在华盛顿进行最后 4 天合同谈判的帖子首先出现在 Aviation A2Z 上。
来自新的全国调查的证据以及对政策制定者和工会领导人的影响 主要结论 雇主越来越多地使用电子和自动化工具来收集工人在职和下班的数据，然后使用这些数据来为有关工人的工资、时间表、工作分配、工作条件、晋升、纪律甚至解雇的决策提供信息。 […]《工会合同如何保护美国工人免受工作场所自动化管理和监视》一文首先出现在《公平增长》上。
