A little flexibility would help teachers no end | Letter
Lindsay Patience 表示，减轻教师工作量的小调整很容易实施，而且成本也不高。很高兴听到学校领导考虑对工作模式进行创新性改变，以减轻负担过重和工资过低的教师的工作量（社论，12 月 3 日）。然而，学校可以提供多种形式的灵活工作方式，不需要对每周的时间表进行如此重大的改变，而且成本中性或成本非常低。大多数教师在学校工作，在受保护的计划和评估时间内不允许离开现场。许多人不被允许休假去参加自己孩子的学校耶稣诞生仪式或班级集会。我们看到大量女性休完产假回来后，她们提出的兼职工作或每周提前几天下班的要求都被拒绝了。当教师不得不提前离开学校照顾身体不好的家庭成员或医院预约迟到时，他们的工资就
The Guardian view on a four-day week for teachers: a clever way to end the staffing crisis
职业倦怠和无薪加班加剧了英格兰的教师短缺。新的工作模式将在不影响结果的情况下有所帮助，你能猜出英国有哪些专业人士每周无偿加班 26 小时，放弃与朋友和家人相处的时间来处理工作量，并且经常在假期里随叫随到吗？不是首席执行官、银行家，甚至不是医生，而是老师。那么，难怪教学职位空缺达到有史以来的最高水平。工作量是教师离职时最关心的问题，辞职人数几乎与去年加入的人数一样多。其后果是显而易见的：四分之一的英国学校没有物理老师，而且最贫困地区的 A-level 课程中也没有开设许多关键科目。四天周基金会认为，如果以类似于苏格兰每周工作四天的提议的方式进行试验，缩短每周工作时间可以减轻这些压力，其中灵活的第
