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2025 财年印度咖啡出口额达到 18 亿美元,延续四年连续增长势头

India's coffee exports hit $1.8 billion in FY25, continues four-year growth streak

商务部在 X 帖子中表示,2024-25 财年,印度咖啡出口额达到 18 亿美元,比 2023-24 财年的 12.8 亿美元增长 40.2%

机车遗产在 InterCity Place 得以延续

Locomotive legacy lives on at InterCity Place

前普利茅斯大学发动机标志占据显着位置

不给糖就捣蛋的传统在行中得以延续

Trick-or-Treating tradition continues on the Row

10 月 31 日,今年的“Row Trick-or-Treating”活动中,25 所房子为成群结队的“不给糖就捣蛋”的人提供了糖果和零食。后“不给糖就捣蛋”的传统在街头继续延续,首先出现在《斯坦福日报》上。

洛杉矶联合学区学区如何忽视过去的“红线”,延续教育不平等

How LAUSD School Zones Perpetuate Educational Inequality, Ignoring ‘Redlining’ Past

它们是两所洛杉矶联合学区学校,相距仅一英里。然而,在许多方面,洛杉矶贝弗利伍德和雷尼尔村社区的坎菲尔德大道小学和谢南多厄小学有着天壤之别。坎菲尔德的学生中有 46% 是白人,而谢南多厄的学生中有 95% 是黑人和西班牙裔。坎菲尔德 […] 的通过率为 77%

第 2-159 攻击营启动,延续第 12 CAB 在欧洲的攻击航空传统

2-159th Attack Battalion Activates, Continuing 12th CAB's Attack Aviation Legacy in Europe

德国安斯巴赫 - 第 12 战斗航空旅 (CAB) 已将其攻击营从第 3 航空团(攻击)第 1 营重新命名为第 2...

iSchool 网络安全教授:日常软件更新可能会延续到未来

iSchool Cybersecurity Professor: Routine Software Updates May Cascade Into Future

AWS 的重大故障凸显了常规云软件更新的隐藏风险及其对互联网基础设施的全球影响。iSchool 网络安全教授帖子:常规软件更新可能级联到未来首先出现在今日雪城大学。

英国就业相关统计数据(2015年10月)——平均周工资与上一年相比再次下降至4%的水平

英国雇用関連統計(25年10月)-週平均賃金は再び前年比4%台に低下

11月11日,英国国家统计局(ONS)公布就业相关统计数据,结果如下1。 [10月] - 失业保险2申请人数为1,695,700人,较上月(1,666,700人)增加29,000人(图1)。 ・申请人数与就业人数的比率为4.4%,较上月(4.3%)略有上升。 ・工薪劳动者3较上月减少32,000人(30,305,000) 至 30,273,000。增减数与上月(▲3.2万人)基本持平,低于市场预测4(▲30万人)。 【9月(2016年7月至9月三个月平均)】失业率为5.0%,较上月(4.8%)上升,超出市场预期(4.9%)(图1)。 ・就业人数为3,419.2万人,比三个月前的3,421.4万

福克斯体育 NFL 赛前秀将于周日向退伍军人举行年度致敬活动

Fox Sports NFL Pregame Show Will Have Its Annual Salute to Military Veterans on Sunday

福克斯体育频道的 NFL 赛前节目将延续该网络以退伍军人节向军人致敬的传统。

解放军海军每日大新闻:QBZ-192短管卡宾枪现已服役。

Big PLA Naval News Of The Day: QBZ-192, short barrel carbine is now in service.

中国人民解放军海军长期以来一直青睐其标准服役步枪的紧凑型卡宾枪变体,以增强海军舰艇有限空间内的近距离战斗力。从 56C 型到 QBZ-95B,随着配备 10.5 英寸枪管的 QBZ-192 的采用,这一传统得以延续。相比之下,标准QBZ-191具有更长的14.5英寸枪管,是的,重大海军新闻

“诚实的进步”而不是完美的结果——品牌透明度创造的信任以及可持续发展披露应该如何(2)

完璧な成果より「誠実な経過」を-ブランド透明性が生みだす信頼とサステナビリティ開示のあり方(2)

■概要 在上一篇文章中,我们基于以往对品牌透明度的研究,分析了企业社会贡献活动的外部披露与品牌的关系。本文延续同样的主题,试图以年轻人为题材进行分析。据称,虽然年轻人对企业社会贡献活动的态度较高,对企业社会贡献活动的支持度较高,但对他人和社区的利他倾向较低,两者之间存在差距。在此背景下,以往的研究指出,在企业社会贡献活动中,消费者更倾向于评价“诚实的进步”而不是“完美的结果”,这种倾向在年轻人中似乎尤其强烈。 Nissay研究所的报告《Z世代的可持续发展真的“高度意识”吗?》分析称,Z世代对强调“纯粹的利他主义”持谨慎态度,并倾向于认为过度呼吁“可持续发展=善”是人为的或被迫的。此外,另有研究

介绍万通 i-Raman NxG

Introducing the Metrohm i-Raman NxG

万通自豪地宣布推出 i-Raman NxG,这是一款下一代实验室拉曼光谱仪,旨在提高常规质量控制测量的精度和性能。 i-Raman NxG 延续了万通的质量传统,提供了先进的功能,可实现更快的测量、更高的灵敏度和更大的采样灵活性...

女权主义可以为网络安全做些什么

What feminism can do for cybersecurity

Anwar Mhajne 和 Crystal Whetstone 展示了为什么需要从女权主义的角度来理解网络安全。2024 年 5 月 14 日,在台北举行的 Cyber​​Sec 2024 期间,一位女士走过一个科技展。摄影:Sam Yeh / 法新社,来自 Getty Images。传统上,在国际关系 (IR) 中,网络安全经常被通过现实主义、以国家为中心的视角视为国家安全的工具。然而,这样看待网络安全却掩盖了其对人权和人类安全的影响。例如,民主和非民主政府不仅利用这种网络安全概念来为间谍、审查、监视和虚假信息辩护,而且还可能将批评贴上“假新闻”的标签,并向企业施压,要求其获取个人数据以进

NIST NCCoE 网络人工智能简介虚拟工作会议系列:阻止人工智能支持的网络攻击

NIST NCCoE Cyber AI Profile Virtual Working Session Series: Thwarting AI-enabled Cyber Attacks

很快加入 NIST NCCoE,参加一系列虚拟工作会议,为 NIST 网络安全框架 (CSF) 网络人工智能 (AI) 简介(“网络 AI 简介”)提供意见。这些将作为 4 月份研讨会的延续,

NIST NCCoE Cyber AI Profile 虚拟工作会议系列:保护 AI 系统组件

NIST NCCoE Cyber AI Profile Virtual Working Session Series: Securing AI System Components

很快加入 NIST NCCoE,参加一系列虚拟工作会议,为 NIST 网络安全框架 (CSF) 网络人工智能 (AI) 简介(“网络 AI 简介”)提供意见。这些将作为 4 月份研讨会的延续,

NIST NCCoE 网络 AI 简介虚拟工作会议系列:开展基于 AI 的网络防御

NIST NCCoE Cyber AI Profile Virtual Working Session Series: Conducting AI-enabled Cyber Defense

很快加入 NIST NCCoE,参加一系列虚拟工作会议,为 NIST 网络安全框架 (CSF) 网络人工智能 (AI) 简介(“网络 AI 简介”)提供意见。这些将作为 4 月份研讨会的延续,

恒大退市暴露中国缓慢破产陷阱

Evergrande’s Delisting Exposes China’s Slow Bankruptcy Trap

北京通过延续失败来保护购房者和稳定。现在它需要一个基于规则的退出系统,以更快地完成房屋并释放资本以促进增长。

为什么宾夕法尼亚州最高法院选举具有全国影响

Why Pennsylvania’s Supreme Court election has national implications

距离选举日还有一周,虽然有一些州长竞选受到关注,但宾夕法尼亚州最高法院也有三张选票,延续了司法选举大笔支出的趋势。宾夕法尼亚州是一个摇摆州,法院可以决定选举法、选区重新划分和堕胎的命运。 Lisa Desjardins 与 Spotlight PA 的 Katie Meyer 进行了更多讨论。

按工作方式划分的女性大学毕业生终生工资估算(2020 年调查) - 一名有两个孩子的全职员工超过 2 亿日元、育儿假和减少工作时间

大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計(令和6年調査より)-正社員で2人出産・育休・時短で2億円超

■摘要 考虑到就业状况、育儿假的使用情况以及工作时间的减少,对女大学毕业生的终生工资进行了11个案例的估算。从女性就业情况看,大部分员工为非正式员工,但由于女性积极参与的推动,年轻化的正规就业率不断上升,生一胎前后的就业延续率达到70%左右,表明M型曲线正在消失。据估算,大学毕业后继续作为正式员工工作到60岁的人的终身工资为2.616亿日元。即使生下两个孩子,各休一年产假,重返全职工作岗位,也要花费2亿3988万日元,即使利用工作时间缩短的优势,也要花费2亿日元以上。另一方面,如果生完孩子后辞职,重新就业做打工的话,工资就只有7071万日元,相差高达1.6亿日元。即使在大公司工作、65岁退休、