One Team, One Fight: PAE SSP and DTRA Execute Knowledge Transfer Initiative
3 月 23 日至 27 日，分配给国防威胁降低局 (DTRA) 全球威胁降低局 (GT) 的军人和美国海军组合采办执行机构 (PAE) 战略系统项目 (SSP) 的水兵花了一周时间进行跨项目知识转移。
One Team, One Fight: PAE SSP and DTRA Execute Knowledge Transfer Initiative
劳伦斯利弗莫尔国家实验室 (LLNL) 负责战略威慑和战争部参与的高级顾问、分配给国防威胁降低局 (DTRA) 全球威胁降低局 (GT) 的军人以及美国海军组合采办执行机构 (PAE) 战略系统项目 (SSP) 的水兵参加了 LLNL 的参观，作为 3 月 23 日至 27 日为期一周的跨项目知识转移的一部分。本周包括参观 SSP 项目管理办公室 (PMO) 位于加利福尼亚州的飞行系统 (SPF) 分遣队基地 (SPF(S))、诺斯罗普·格鲁曼公司的海洋系统基地、劳伦斯·利弗莫尔国家实验室 (LLNL)、特拉维斯空军基地和 USS Pampanito 博物馆。该计划由 SSP 的 SPF(S)
One Team, One Fight: PAE SSP and DTRA Execute Knowledge Transfer Initiative
分配给国防威胁降低局 (DTRA) 全球威胁降低局 (GT) 的军人和美国海军组合采办执行机构 (PAE) 战略系统计划 (SSP) 的水手参加了 3 月 23 日至 27 日为期一周的跨项目知识转移的舰队空中侦察中队 3 (VQ-3) 特遣队的参观。本周包括参观 SSP 项目管理办公室 (PMO) 位于加利福尼亚州的飞行系统 (SPF) 分遣队基地 (SPF(S))、诺斯罗普·格鲁曼公司的海洋系统基地、劳伦斯·利弗莫尔国家实验室 (LLNL)、特拉维斯空军基地和 USS Pampanito 博物馆。该计划由 SSP 项目管理办公室 (PMO) 飞行系统 (SPF) 位于加利福尼亚州的分遣基地
From Reform To Results: Early Momentum From Army Acquisition Transformation
陆军的采办改革开始显现出切实的成果，因为在新的采购组合执行机构 (PAE) 架构下采取的早期行动...
タテのバランスは給付抑制で、ヨコのバランスは費用分担で対処－2025年 年金改革の背景・意義・課題 (４) 公的年金財政の具体的な仕組み
■概要 新年金制度改革法将于2025年6月12日实施，除公布时即施行的以外，自2026年4月起分阶段实施。在这个系列中，为了更加从容地对待体制改革，我们不仅会回顾改革的细节，还会回顾导致改革的背景，并思考改革的意义和遗留问题。在本系列的第四篇文章中，我们确认了当前公共养老金财政的具体结构。主要有以下几点。实现纵向（代际）平衡的机制有两种：（1）调整68岁及以上养老金数额时，采用工资上涨率和物价上涨率中较低者作为原调整率的制度。 （2）针对少子化和寿命延长（所谓宏观经济下滑）而调整福利的机制。在低通胀或通货紧缩时期放松的金额将结转并在高通胀时期应用。 2016年对两种实现纵向平衡机制的修订使得即
少子化が進む中、女性や高齢者の就労で厚生年金加入者は増加継続～年金改革ウォッチ 2026年３月号
■摘要 本文确认了公共年金的参加者（参保者）财务状况的变化。过去10年，公共养老金参与者总数大致保持不变。但从各类别来看，职工年金参保人数增加了596万人，而国民年金第1类参保人数减少了374万人，第3类参保人数减少了291万人。职工养老金参保人数增加的主要原因是女性和老年人的增加。按性别划分，女性员工养老金计划参与者人数持续稳定增长，自2018财年以来，女性员工人数每年增幅均超过男性。从年龄层来看，60岁及以上的人口数量不仅女性持续增加，男性也持续增加。此外，截至2024财年末，将有113万名兼职工人加入雇员养老金计划，很难说雇员养老金计划的扩大是上述增加的主要原因。关于公共养老金的财务状况
