若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
■概要 人寿保险的“合同内容确认服务”是为了防止漏赔、促进对合同内容的理解而提供的。只有略高于 10% 的订户知道他们已经接受了这项服务。另一方面，实际使用过该服务的订阅者普遍给予好评，并有一定程度的继续使用意愿。在本文中，我们将重点关注订阅渠道之间的差异，并总结服务评价的特征和未来的使用意图。 ■目录 1 - 简介 2 - 投保人对“合同内容确认服务”的评价 1 |签订合同时对“合同细节确认服务”的兴趣2 |投保人对签订合同后的“合同内容确认服务”的评价 3 - 概要 为了有效地利用人寿保险，投保人最好了解合同中的基本事项，例如询问/咨询的联系方式、主合同/特别合同的详细内容以及可以领取的保
■摘要本文根据Nihon Joho Create Co., Ltd.提供的“CRIX”，概述了冠状病毒大流行后的租赁公寓市场现状。如果我们仅关注租金趋势，则主要城市的租赁公寓市场似乎一致有利。然而，如果我们观察空置率和有效总收入（EGI）的趋势，我们可以看到城市间供需环境改善程度的明显差异。在市场规模最大的东京23区的租赁公寓市场中，由于人口过剩和学生人数增加的支撑，需求稳定，EGI处于高于冠状病毒大流行之前的水平。然而，尽管过剩人口仍在继续流入，但其数量已不如新冠病毒大流行之前那么强劲。此外，随着出生率持续下降，进入大学的学生人数预计也会减少。供应方面，值得注意的是，自疫情爆发以来，“50平
