昇進が止まった後、キャリアはどう伸ばすか？～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■摘要 职业发展对于中年人来说仍然是一个重要问题，他们现在开始看到职业发展的平台期。在这篇文章中，我将从我的著作《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）中摘录一些在退休前后经历职业转变的女性的例子，并表明接受新工作会带来成长和成就感。成长不一定是通过晋升等“纵向”增长来实现的，还可以通过扩大经验领域的“横向”增长来实现。此外，在老年时期，家庭支出减少，因此可以选择强调成长机会而不是薪酬的职业。另一方面，需要关注限制工作选择范围的“文书工作之墙”以及劳动力市场的变化。展望未来，对于中老年人来说，接受包括现场工作在内的新领域的挑战，以及适合自己体力和身体状况的
女性のキャリアへの意識は上げられるか～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■概要 有时有人指出，女性缺乏职业意识是推动女性进步的一个问题，但其背后的原因是缺乏工作经验。在这篇文章中，我将介绍本月出版的《女性退休后：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）一书中对一位女性的采访。我将介绍一个案例研究，一位女性年轻时讨厌自己的工作，但随着经验的积累，她对工作的认识和态度逐渐改变，她能够从一般职位转为一般职位，成为团队领导。先前的研究也显示了工作经验和动机之间的关系。对于目前面临振兴中年女性问题的公司来说，为女性提供多样化的工作经验，正如本案例和之前的研究所示，可以提高她们的职业意识，成为公司的资产。在谈论女性进步时，我们经常听到“女性职业意识低下”
