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■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
“There I Was …” An Oral History Featuring Yoko Dazely_Episode 3, “1945 ‘Poisoned’ Chocolate?”
“每张照片都有一个故事，”Yoko Dazely 说。 90 岁的洋子是一名前当地国民雇员，曾在陆军审计署办公室和民事部门担任打字员。
“每张照片都有一个故事，”Yoko Dazely 说。 90 岁的洋子是一名前当地国民雇员，曾在陆军审计署办公室和民事部门担任打字员。
“每张照片都有一个故事，”Yoko Dazely 说。 90 岁的洋子是一名前当地国民雇员，曾在陆军审计署办公室和民事部门担任打字员。
“There I Was …” An Oral History Featuring Yoko Dazely_Episode 4, “1953 Working on Camp Zama”
“每张照片都有一个故事，”Yoko Dazely 说。 90 岁的洋子是一名前当地国民雇员，曾在陆军审计署办公室和民事部门担任打字员。
